劳务派遣工工资是谁发

关于劳务派遣员工的薪资待遇问题，通常皆由劳务派遣机构进行统一管理和发放。劳务派遣机构需依照与被派遣员工之间所签署的劳动合同中所约定的条款来履行自己的职责义务，其中包含了按照规定数额及时间支付劳动者应得的劳动薪酬。而对于用人单位这项工作来说，他们应严格按照劳务派遣协议中的相关约定，向劳务派遣机构支付各项服务费用以及其他相关的费用项目。在劳务派遣这一法律关系中，劳务派遣机构扮演着用人单位的角色，因此他们有责任确保按时、足额地向劳动者支付工资。倘若劳务派遣机构未能遵守此项规定，拖欠或者克扣员工工资的话，那么劳动者将享有法律赋予的权益，可以通过合法途径维护自身的权益。在此过程中，用人单位如因违反劳务派遣协议而导致劳动者工资受到损失，亦可能会面临相应的法律责任。总而言之，保证劳务派遣员工工资的按时、足额发放乃是劳务派遣机构的首要职责所在。

大部分时候，你在劳务派遣公司上班，工资都是他们发给你。也就是说，劳务派遣公司会跟你签个劳动合同，然后按照这个合同上的规定，给你发钱。当然，给你找工作的那家公司也不是白帮忙的，它要按照劳务派遣协议上的约定，给劳务派遣公司付点服务费什么的。在这个劳务派遣的过程中，劳务派遣公司就相当于你的老板，负责给你发工资这种事情。要是劳务派遣公司拖着不给你发工资或者少给了，那你就可以拿起法律武器来保护自己了。
另外，如果你所在的公司没有按照劳务派遣协议做，让你的工资受到了损失，那他们也是有可能要负法律责任的。总的来说，保证你在劳务派遣公司能拿到足够的、按时的工资，这就是他们最基本的责任和义务。

说起劳务派遣工的工资，一般都是由劳务派遣公司发的。
然后，劳务派遣公司跟那些被派去工作的人会签个劳动合同，约定好了要给他们多少钱。
至于用工的那家单位，就得按照之前跟劳务派遣公司签好的协议，把服务费之类的费用都付给劳务派遣公司。在这个劳务派遣的法律关系里头，劳务派遣公司可是要承担起用人单位的责任的，比如说要准时、足额地发给员工工资。要是劳务派遣公司拖着不给或者少给了工资，那这些员工可就有权利去找他们维权了。当然，如果用工单位因为违反了跟劳务派遣公司的协议而让员工的工资受到了损失，那他们也是有可能要负上法律责任的。总的来说，保证劳务派遣工的工资能准时、足额地拿到手，这可是劳务派遣公司最重要的责任。

劳务派遣工的薪资多由劳务公司发至手中。劳派提供劳动合同，依此支付员工相应工资，而用工单位只需按协议向劳派付费即可。尽管在劳派法律关系中，劳派单位需履行人事单位责任，如准时、全额支付员工薪水，但若其未能做到，员工可依法维护自身利益。
同时，若用工单位因违反协议致工资受损失，还需负起相应法律责任。总而言之，确保劳务派遣工工资准时全额发放是劳派单位的首要任务。