合同没到期员工辞职不签有失业金吗

首先，关于失业金领取的条件，通常来说，必须是因为非本人意愿而中断就业才行。像那种员工主动提出辞职的情况，一般是不符合领取失业金的要求的，即便劳动合同还没到期也不行。
不过，如果员工能够拿出确凿的证据，证明自己辞职是因为用人单位出现了过错，例如用人单位拖欠工资，或者没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等这些法定情形，导致员工不得不辞职，那这种情况就可以被视为非本人意愿中断就业，也就有机会领取失业金了。
但这里有个关键，就是员工需要按照规定的程序，仔细收集并提供相应的证据，然后向失业保险经办机构提出申请，并且经过审核通过才可以。所以，要是仅仅是合同没到期，员工就主动辞职，并且不存在法定的被迫辞职情形，那想要领取失业金是比较困难的。

失业金领取通常有一定条件，其中包括非因本人意愿中断就业等情况。倘若员工是主动辞职的，一般来讲是不符合领取失业金要求的，即便劳动合同尚未到期。
不过，如果员工能够证明自己辞职是因为用人单位存在过错，像拖欠工资、未依法缴纳社会保险等法定情形，从而导致自己被迫辞职，这种情况下就可被视为非本人意愿中断就业，是有可能领取失业金的。
但要注意，这必须要员工按照规定的程序，提供相应的证据，然后向失业保险经办机构提出申请，并且经过审核通过才行。所以，仅仅是合同没到期而员工主动辞职，同时又不存在法定被迫辞职情形的话，是很难领取到失业金的。

首先，领取失业金一般得满足一些条件，其中就包括不是因为本人的意愿而中断了就业这类情况。要是员工自己主动提出辞职的话，通常是没办法符合领取失业金的条件的，哪怕劳动合同还没到期。
不过，如果员工能够证明自己辞职是因为用人单位出现了过错，像拖欠工资，或者没有按照法律规定缴纳社会保险之类的这些法定情形，导致自己不得不辞职，这种情况就可以被看作是非本人意愿而中断了就业，也就有机会去领取失业金。
但是，这可不是一件简单的事，需要员工按照规定的程序来，得提供相应的证据，然后向失业保险经办机构提出申请，并且还得经过审核通过才行。所以，要是仅仅只是劳动合同没到期，员工就主动辞职了，而且也没有那些法定的被迫辞职的情形，那想要领取失业金可就太难。

失业金领取这件事，那可真是有不少讲究。就比如说，想象有这一个员工，他原本在一家公司干得好好的，可突然有一天，他一冲动就主动辞职了。这时候，一般情况下是不符合领取失业金条件的，哪怕他的劳动合同还没到期。
可要是换一种情况，比如这个员工在公司辛辛苦苦干活，结果公司却拖欠他的工资，好几个月都没给发，或者是公司没有依法给他缴纳社会保险，这可是违反了法律规定。那这个员工没办法，只能被迫辞职。这种因为用人单位存在过错而导致员工辞职的情况，就可以视为非本人意愿中断就业，是有可能领取失业金的。
不过，这可不能光凭员工自己说就行，得按照规定的程序来。员工得收集好相关的证据，像工资条、社保缴纳记录之类的，然后向失业保险经办机构提出申请，还要经过审核通过才行。要是没有这些法定的被迫辞职情形，只是单纯合同没到期员工就主动辞职了，那可就很难领取失业金。就好比你去超市买东西，没带够钱肯定买不了一样，得满足条件才能领取失业金。