没签合同自己辞职怎么赔偿

当没有签订劳动合同，员工自己辞职这种情况其实挺复杂的。
从法律层面来看，未签合同这一行为本身就表明用人单位存在违法之处。按照《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若还未与劳动者订立书面劳动合同，就必须得每月给劳动者支付双倍工资。
再说说辞职赔偿的问题。要是因为用人单位有过错，像是没给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额支付劳动报酬等，即便没签合同，员工主动辞职了，依然可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
然而，如果是员工自己没有合理理由就主动辞职，并且用人单位不存在任何过错，这种情况下通常是很难获得额外赔偿的。不过，员工还是可以主张在未签合同期间的双倍工资差额。总之，在这种没有签订劳动合同员工自己辞职的情况下，需要仔细分辨各种情况，依据法律规定来维护自身的合法权益。

未签订劳动合同时，员工自行辞职的情况较为复杂。
其一，用人单位未签合同就已违法。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。
其二，关于辞职赔偿方面。倘若因用人单位存在过错，像未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便未签合同，员工主动辞职也能要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
然而，若员工自身无合理理由而主动辞职，并且用人单位不存在过错，通常难以获得额外赔偿，不过仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。

要是没签订劳动合同，员工自己主动辞职这事就比较复杂。
咱先说说没签合同这事儿，这本身就说明用人单位有违法的地方。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说说辞职赔偿的情况。要是因为用人单位有过错，像是没给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬啥的，就算没签合同，员工自己主动辞职了，那也是可以要求经济补偿的。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是员工自己没啥合理理由就主动辞职，而且用人单位也没什过错，那一般就很难获得额外的赔偿。不过，在没签合同的这段时间里，员工还是可以主张要双倍工资的差额。总之，没签劳动合同这种情况，员工辞职的事儿得好好琢磨琢磨，可别弄糊涂。

没签订劳动合同这事儿，那可真是麻烦不断！就好比说，一个员工辛辛苦苦在一家公司干了好几个月，结果，公司就是不跟人家签合同。这时候，用人单位就已经违法！按照《劳动合同法》的规定，从用工之日起，超过一个月不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的，那用人单位就得每月给劳动者支付二倍的工资！这可不少钱！
再说辞职赔偿这块儿，要是因为用人单位有过错，像没给员工提供好的劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬之类的，就算没签合同，员工主动辞职了，那也能要求经济补偿。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准。
不过，如果员工自己没啥合理理由就主动辞职，而且用人单位也没啥过错，那一般就很难获得额外的赔偿。但是，没签合同期间的双倍工资差额还是可以主张的！就好比说一个员工在一家公司干了两年，没签合同，那这两年的双倍工资差额可不少，能给员工挽回不少损失！所以，员工们可得留个心眼，要是没签合同，辞职的时候可得弄清楚自己的权益到底是啥！