上班合同到期个人不续约有赔偿么

通常来讲，当合同到期后，要是员工自己不打算续约，那通常是没法获得经济赔偿的。不过，这里面有一些特殊的情况。比如说，用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，像降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工不同意了。在这种情形下，用人单位就应该给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这就好比，员工在一家公司干了三年，合同到期了他不续约，那公司就不用给赔偿。但要是公司降低了工资条件让他续约，他不同意，那公司就得按照三年的年限，每年给一个月工资的补偿给他。这样能让员工在面对合同到期和续约的问题时，更加清楚自己的权益和公司的责任，避免一些不必要的纠纷。

通常来讲，当合同到期后，要是员工个人不想再续约，那通常是没有经济赔偿的。不过，也有特殊的情况。就像用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，像降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工不同意续订了，在这种情形下，用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

通常来讲，要是合同到期了，员工自己不想再续约，那通常是不会有经济赔偿的。不过，也有一些特殊的情况存在。就像用人单位把劳动合同约定的条件给降低，像是降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工就是不同意续订，在这种情形下，用人单位就得给员工支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
比如说，有个员工在单位已经工作了三年多，合同到期后单位想降低条件续订，员工不同意，那单位就得给这个员工支付三个月工资的经济补偿。又或者，有个员工才在单位工作了几个月，合同到期单位想降低条件续订，员工不同意，那单位就得给这个员工支付半个月工资的经济补偿。

我就说这合同到期那点事儿。一般来说，要是合同到期了，员工自己不打算续约，那确实是没啥经济赔偿的。就好比你租了一间房子，租约到期了，你不打算续租了，房东也不能硬逼着给你钱不是。
但要是出现了特殊情况，就像用人单位偷偷降低劳动合同约定的条件，像那工资给偷偷降了，工作环境也变得恶劣起来，这时候员工不同意续订合同，那用人单位就得给员工支付经济补偿。
比如说有个员工在一家公司干了五年，合同到期前，用人单位偷偷把他的工资从每月8000块降到了6000块，还把他的办公地点从市中心换到了偏远郊区。这员工一琢磨，这条件也太差，我可不同意续订。那按照规定，用人单位就得按照他在公司工作的五年时间，每满一年支付一个月工资的标准，也就是5个月的工资，总共40000块给这个员工支付经济补偿。
再比如一个员工在公司干了三年零八个月，合同到期了，用人单位还是想让他续约，但条件跟之前一样差，员工不同意。那这时候，就按四年算，给员工支付四个月工资的经济补偿。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给员工支付两个月工资的经济补偿。所以，这合同到期的事儿，可得看清楚，可别让自己吃亏。