公司没跟签劳动合同和缴纳社保，承诺的工资也不算数。我该怎么办

[律师回复] 在不同的法律领域，“数额巨大”的标准有所不同。例如，在盗窃罪中，一般以三万元至十万元为数额巨大的起点；在诈骗罪中，通常以三万元至五十万元为数额巨大的标准。但在一些特殊情况下，如金融领域犯罪等，数额巨大的标准可能会更高。具体的数额标准需根据相关法律法规及司法解释来确定。若涉及具体案件，应依据案件发生地的法律规定以及案件的具体情况进行判断和认定。总之，“数额巨大”的标准并非固定不变，而是根据法律和实际情况进行具体界定。

[律师回复] 你好什么情况可以电话沟通一下

[律师回复] 一般来说，学校安排实习是教学计划一部分，但学生也有自主选择实习的权利。若学校强制不合理，可与学校沟通协商，或向教育部门反映。

[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。

[律师回复] 解除劳动合同当月社保，一般由用人单位缴纳。若单位未交，可要求其补交。若协商不成，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。

[律师回复] 这种情况可先与对方协商，说明未学习未接单原因，看能否减免部分学费。若协商不成，可依据合同约定，考虑通过法律途径解决，注意保留相关证据。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 要根据合同约定看是否能退

[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

[律师回复] 可先与社区沟通，表明看法和影响。若无效，向相关管理部门反映情况，要求其依法处理。也可考虑通过合法途径，如提起诉讼来维护权益。

[律师回复] 这应该去物业询问问。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门

[律师回复] 可能是参保时的具体情况不同导致。建议向相关部门咨询了解具体政策和规定，根据自身情况确定合适的保险类型，如有疑问可寻求专业法律帮助。

[律师回复] 罚金一般是必须缴纳的。若不缴纳，法院会强制执行。但确有困难的，可申请延期或减免。具体可向法院咨询并按其要求办理。

[律师回复] 这种承诺要谨慎，可能存在风险。先查看合同具体条款，看对兼职有无明确约定。若有欺诈可依法维权，同时注意保存相关证据。

[律师回复] 你好，还是可以交的，具体可以咨询社保局。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 这种情况比较复杂。一般来说，需到相关部门说明情况，按其要求提供证明材料，看能否办理社保转移。但具体还得根据实际情况和当地政策来确定。