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合同到期还在上班被解雇怎么赔偿

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-12-25 河南商丘

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律师解答共4条

商丘谈判法务

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当合同到期后你依然在上班，那就意味着形成了事实劳动关系。要是在此期间被解雇，得区分不同情况来进行赔偿。
倘若单位没有合法的理由就解除了劳动关系，这就属于违法解除。在这种情况下，你有权要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。如果工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位是以劳动合同期满为由终止了劳动关系（即便你还在继续上班，但单位认定是期满终止），那么单位就应该向你支付经济补偿，计算方式和前面提到的一样。不过，对于这种情况，你也可以主张单位是违法终止，要求获得二倍的赔偿金，具体到底是哪种情况，得依据实际的情形来进行判断。

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5 12-25
劳动侵权调解法务

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当合同到期后，你依然在上班，那么就形成了事实劳动关系。要是在这个时候被解雇了，要分以下几种情况来进行赔偿：
首先，如果单位没有合法的理由就解除了劳动关系，这就属于违法解除。在这种情况下，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就要向你支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向你支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果单位是以劳动合同期满为由终止了劳动关系（即便你还在上班，但单位认为是期满终止），那么单位就应该向你支付经济补偿，计算方式和前面提到的一样。不过，在这种情况下，你也可以主张单位是违法终止，要求获得二倍的赔偿金，具体到底是哪种情况，得根据实际的情形来判断。

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9 12-25
法律咨询服务站

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当合同到期后，你要是还在继续上班，那就形成了事实劳动关系。要是在这个时候被解雇了，那得分成好几种情况来赔偿。
要是单位没有什么合法的理由就解除了劳动关系，这就属于违法解除。那你就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
要是单位是以劳动合同期满为由终止了劳动关系（虽然你还在上班，可单位觉得是期满终止），这种情况下，单位得给你支付经济补偿，计算方式跟前面说的是一样的。不过，在这种情况下，你也可以主张单位是违法终止的，然后要求两倍的赔偿金，具体到底是不是违法终止，得根据实际的情况来判断。反正，你可得清楚自己的权益，要是遇到这种被解雇的情况，可别傻乎乎地不知道该怎么办。

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6 12-25
卓越法律智囊团

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我就说这合同到期后还在上班的事儿。就好比有个员工，他的合同明明已经到期了，可他还在公司里兢兢业业地干活。这时候要是单位突然说要解雇他，要是单位没啥正当理由就把他给开了，那可就属于违法解除。就好像员工在公司干了五年，那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给他双倍的赔偿金。比如说员工每个月工资是5000块，那这五年下来，单位就得赔他5000×5×2=50000块。
要是单位以劳动合同期满为由终止了劳动关系，虽然员工还在上班，但单位就觉得合同到期了该走人。这种情况下，单位得给员工支付经济补偿，还是按照每满一年一个月工资的标准来算。就还是刚才那个例子，五年就是5000×5=25000块。不过，员工也可以主张单位是违法终止，要求二倍赔偿金。具体到底是咋回事，那可得根据实际情况来判断，得看看单位到底有没有啥不合理的地方。总之，员工可得多留个心眼，别让自己的权益受到损害。

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3 12-25

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合同到期还在上班被解雇怎么赔偿

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