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劳动仲裁没有劳动合同怎么办

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-12-25 河南许昌

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律师解答共4条

薪资保障法务

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即便没有签订劳动合同，依然能够申请劳动仲裁。首先，得全力收集那些能够证实劳动关系存在的证据。像是工资支付的凭证，像工资条，或者银行的流水记录等，这能直观地反映出劳动报酬的支付情况；还有工作证，它能表明你在该单位从事工作；服务证也一样，能体现你与单位的服务关系；考勤记录更是关键，能证明你的出勤情况；另外，同事的证言也不容忽视，多位同事的一致陈述能增强证据的可信度。这些证据在法律范畴内被称作“间接证据”，然而，倘若它们能够相互印证，形成一条紧密的证据链，那就足以证明劳动关系的存在。
在进行仲裁的过程中，倘若符合条件，就可以依据《劳动合同法》第八十二条，提出因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿诉求。与此同时，对于其他各类劳动争议事项，比如工资待遇的高低、加班工资的计算、解除劳动关系时应得的补偿等，都可以一并向仲裁机构提出仲裁请求。总之，就算没有劳动合同，但只要手中的证据足够充分，劳动仲裁照样可以顺利地开展下去，切实维护劳动者的合法权益。

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2 12-25
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即便没有签订劳动合同，依然可以申请劳动仲裁。
第一步，得去收集能够证明存在劳动关系的证据，像是工资支付的凭证，像工资条、银行的流水之类的；还有工作证、服务证；以及考勤记录、同事的证言等等。这些证据在法律层面上被称作“间接证据”，要是它们能够相互印证，形成一个完整的证据链，那就可以证明劳动关系。
到了仲裁的时候，可以依据《劳动合同法》第八十二条，提出因为没有签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉求（当然得符合相应条件才行）。与此同时，对于其他的劳动争议事项，比如说工资待遇、加班工资、解除劳动关系的补偿之类的，也都可以一并提出来进行仲裁请求。总之，就算没有劳动合同，只要证据足够充分，劳动仲裁是完全可以顺利进行下去的。

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8 12-25
许昌维权顾问

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即便没有那劳动合同，依旧能够去申请劳动仲裁。
首先，得把那些能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像工资的支付凭证，像是工资条，还有银行的流水之类的，再有工作证、服务证这些，以及考勤记录，还有同事们的证言等等。这些证据在法律层面上被称作“间接证据”，不过要是它们能够相互印证，形成一个完整的证据链的话，那就可以有力地证明劳动关系。
到了仲裁的时候，可以依据《劳动合同法》里面的第八十二条，提出因为没有签订劳动合同而要求双倍工资赔偿的诉求（当然，得符合相应的条件才行）。与此同时，对于其他的劳动争议事项，比如说工资待遇、加班工资、解除劳动关系所应得到的补偿等等，都可以一并提出来进行仲裁请求。总之，就算没有劳动合同，只要我们手里的证据足够充足，那劳动仲裁也能够顺顺利利地进行下去，为我们劳动者维护好应有的权益。

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3 12-25
专业案件顾问

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就算我和公司没签那劳动合同，也能理直气壮地去申请劳动仲裁。就好比说，我得像个小侦探一样，去收集那些能证明我和公司存在劳动关系的证据。像那工资支付凭证，工资条就像是公司给我发工资的小脚印，银行流水，就像是一串记录着我工资进出的密码，可不能小瞧它们。还有那工作证，就像是我在公司的身份证，证明我每天都在这儿辛勤工作。服务证也一样，代表着我为公司提供服务的见证。考勤记录就更重要，那可是我每天按时上下班的证据。再加上同事们的证言，就像是一群小证人在帮我说话。
这些证据在法律上被称为“间接证据”，可别觉得它们没啥用。要是这些证据能相互印证，形成一条牢固的证据链，那可就能妥妥地证明我和公司的劳动关系。
到了仲裁的时候，我可不能怕，大胆地依据《劳动合同法》第八十二条提出因未签订劳动合同的双倍工资赔偿诉求。要是条件符合，我就能多拿一份工资。而且，对于其他的劳动争议事项，比如工资待遇、加班工资、解除劳动关系的补偿等等，我都可以一并提出来让仲裁来裁决。
所以说，千万不要因为没签劳动合同就觉得自己没办法，只要我证据充足，那劳动仲裁也能顺顺利利地进行下去，为我争取到应有的权益。

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2 12-25

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