试用期未满三个月辞职不批怎么办

在试用期阶段，劳动者拥有一项极为重要的权利，那就是提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是法律所明确规定的，无需得到用人单位的批准。
劳动者要以书面形式，像写辞职信那样，清晰地向用人单位表明自己的离职意愿，同时务必注明离职的具体日期，这个日期是从通知用人单位之日起往后推三日。并且，一定要妥善保留好相关通知的证据，比如快递单或者邮件发送记录等，这些都能成为日后维权的有力依据。
倘若用人单位凭借不批准为由，拒绝为劳动者办理离职手续，或者克扣劳动者的工资，那么这种行为是完全违法的。此时，劳动者有多种途径可以选择。其一，可以向劳动监察部门进行投诉，将自身所遭遇的情况如实反映给相关部门，要求用人单位依法办理离职手续，并支付应得的工资。其二，在情况较为复杂或必要的情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，让法律为自己讨回公道。

试用期内，劳动者拥有一项法定权利，即提前三日以书面形式（像辞职信这样的方式）告知用人单位自己要解除劳动合同，且无需用人单位批准。劳动者只需明确向用人单位表达离职意愿，并注明从通知之日起三日后为离职日期，同时要保留好相关通知的证据，比如快递单、邮件发送记录等。
倘若用人单位以不批准为由，拒绝为劳动者办理离职手续，或者克扣劳动者工资，那么这种行为是违法的。此时，劳动者有两种途径来维护自己的合法权益。
其一，可向劳动监察部门进行投诉，反映相关情况，要求用人单位依法办理离职手续并支付应得工资；
其二，在必要的情况下，通过劳动仲裁来解决问题，以确保自身的合法权益得到保障。

首先，在试用期这个阶段，劳动者拥有一项特别的权利，那就是可以提前三天通知用人单位，然后解除劳动合同。这可不是随便说说的，可是法定的权利，压根儿就不需要用人单位去批准啥的。
你只要用书面的形式，比如说写一封辞职信，清清楚楚地把自己想要离职的意愿告诉用人单位，同时，把离职的日期也标注得是从你通知他们的那一天开始往后数三天。
然后，一定要好好保留好这些通知的证据，像快递单，邮件发送的记录之类的，可别弄丢。
要是用人单位，借着不批准这个理由，拒绝给你办理离职手续，或者还克扣你的工资，那他们的这种行为可就是违法的。你可别害怕，有办法。你可以去劳动监察部门去投诉，把实际情况反映给他们，让他们督促用人单位依法给你办理离职手续，并且把你应得的工资都付给你。要是情况比较严重，必要的时候，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，让法律来为你撑腰。

在试用期里，劳动者那可是有着一项特别的权利，那就是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这可不是随便说说的，而是法定的权利，压根儿就不需要用人单位来批准。
就好比说，员工小李觉得这份工作不太适合自己，那他就可以用书面形式，像写一封辞职信那样，清清楚楚地把自己的离职意愿告诉用人单位，并且注明离职的日期，这个离职日期，是从他通知用人单位的那一天起往后数三天。之后，一定要好好保留好相关通知的证据，像是快递单，或者邮件发送的记录之类的，这些可都是重要的凭证。
要是用人单位不地道，以不批准为由就拒绝给员工办理离职手续，或者还克扣员工的工资，那可就太过分，这妥妥的就是违法行为。此时，员工可不能忍气吞声，他可以向劳动监察部门去投诉，把自己遇到的情况详细地反映给他们，要求用人单位依法办理离职手续，并且把应得的工资都支付给员工。要是情况比较严重，实在没办法了，还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，让用人单位为自己的错误行为付出代价。所以，员工们一定要清楚自己的权利，遇到问题不要怕，勇敢地站出来维护自己的合法权益。