公司不续签无固定期合同怎么补偿

公司不续签无固定期合同的补偿方式如下：在劳动合同期满后，公司决定不与员工续签无固定期劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司不打算续签无固定期合同的时候，到底该怎么给员工进行补偿？这可是一个让很多人都头疼的问题。
一般来说，公司如果不续签无固定期合同，就需要按照法律规定给员工支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年，公司就需要支付一个月工资的经济补偿。要是员工在公司工作的年限不满一年但满了六个月，那就按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限不满六个月，那就按照半年来计算，支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资，通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，工资的计算可不能只看基本工资，像奖金、津贴、补贴这些都得算进去。
而且，除了经济补偿之外，如果公司是因为违法解除或者终止劳动合同，那员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
所以，当公司不续签无固定期合同时，员工一定要清楚自己有权获得的补偿，维护好自己的合法权益。

公司不续签无固定期合同，那员工可就有得忙。这就好比你在一个地方安稳地住了好久，突然房东说不租给你，你不得想想办法。
按照法律规定，这种情况下，公司得向员工支付经济补偿。经济补偿的标准，是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如说，员工L在公司已经工作了五年，那公司就得给他支付五个月工资的经济补偿。要是员工Z在公司工作了三年零八个月，那公司就得按照四年算，给他支付四个月工资的经济补偿。
而且，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高，那得到的补偿也就多；要是工资低，补偿也就相应少一些。所以，员工们可得清楚自己的权益，要是公司不续签无固定期合同，可别轻易放过公司，一定要争取到自己应得的补偿。