劳务派遣合同未到期时是可以离职的。通常情况下,劳动者若想离职,需提前向用人单位提出书面申请。一般来说,需提前30日告知用人单位,以便用人单位有时间进行人员调配等相关工作。
然而,在劳务派遣关系中,情况可能会有所不同。劳务派遣单位与用工单位通常会在合同中约定相关事宜,比如离职的流程、手续以及可能涉及的违约责任等。
如果劳动者是因为自身原因,如个人发展、家庭原因等想要离职,只要按照约定的程序办理离职手续,一般是可以离职的。但如果是因为违反了劳务派遣合同的约定或用工单位的相关规定而被要求离职,那就可能需要承担一定的违约责任。
总之,劳务派遣合同未到期时可以离职,但要根据具体情况和合同约定来办理相关手续,以避免出现不必要的纠纷。