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公司单方面降薪合法吗
公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规，涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪，可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
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劳动纠纷16周岁父母可以不尽义务吗
[律师回复] 16周岁即使能以自己劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人，父母的抚养义务也不能免除。
具体来说：
其一，未成年子女在不能独立生活时，父母有法定抚养教育义务，比如尚在接受高中及其以下学历教育，就属于不能独立生活的情形。
其二，父母需在生活、教育、健康等多方面为子女提供必要条件和保障，保障子女正常成长和发展。
为确保未成年人权益，若父母不履行抚养义务，建议未成年子女：
一是可寻求相关部门调解，通过沟通协商促使父母履行义务；
二是向法院提起诉讼，借助法律强制力要求父母承担抚养责任，维护自身合法权益。
具体来说：
其一，未成年子女在不能独立生活时，父母有法定抚养教育义务，比如尚在接受高中及其以下学历教育，就属于不能独立生活的情形。
其二，父母需在生活、教育、健康等多方面为子女提供必要条件和保障，保障子女正常成长和发展。
为确保未成年人权益，若父母不履行抚养义务，建议未成年子女：
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤保险待遇包括停工留薪工资吗
[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
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3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
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能否单方面离婚起诉
[律师回复] 我国法律允许单方起诉离婚，需提交相关材料，法院综合考量后判决。
我国法律明确规定，夫妻一方有离婚需求时，可通过相关途径进行。一方面可由有关组织调解，另一方面可直接向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及结婚证等证据。法院会全面审视双方情况，若认定夫妻感情确已破裂且调解无效，就会准予离婚。然而，起诉并非必然导致离婚，因为法院会综合多方面因素，如婚姻基础等。通常情况下，若对方不同意离婚，第一次起诉法院可能判不准离婚，原告需在判决生效后 6 个月再次起诉。
解决措施及建议：
起诉前准备好充分证据，清晰阐述夫妻感情破裂的情况。在等待判决期间，可尝试与对方沟通，看能否和解。若对方坚决不同意，就按照法律规定的时间再次起诉。
我国法律明确规定，夫妻一方有离婚需求时，可通过相关途径进行。一方面可由有关组织调解，另一方面可直接向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及结婚证等证据。法院会全面审视双方情况，若认定夫妻感情确已破裂且调解无效，就会准予离婚。然而，起诉并非必然导致离婚，因为法院会综合多方面因素，如婚姻基础等。通常情况下，若对方不同意离婚，第一次起诉法院可能判不准离婚，原告需在判决生效后 6 个月再次起诉。
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劳动纠纷65岁临时工可以鉴定工伤吗
[律师回复] 65岁临时工在中国认定工伤确实存在一定难度。一方面，工伤认定通常基于劳动关系，65岁达到法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》认定工伤。另一方面，若临时工是进城务工农民，依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因伤亡的，可适用该条例认定工伤。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
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老旧的住宅楼三户型楼顶养了“只土狗”有关上了门，三个住户对应的天台都被三个住户各自用铁门分开，分别占有使用，自家天台养的土狗因被对面邻居（被咬人）（自己说去楼下拿骨头给狗吃）私自打开了门，狗跟被咬人走了下楼，而咬到邻居（被咬人），狗主人当时也在天台在种植花，不知道邻居已打开了门，
[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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网恋转账没见过面一开始是为了能显示见面和结婚目的过程中有转账陆续三万多现在对方连见面都不答应了两年多了这种能追回吗，想了解转账记录能否作为法律证据
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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企业单方面降薪合法吗
严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉，要求对违规单位进行严肃处理。
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我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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企业单方面降薪合法吗
严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉，要求对违规单位进行严肃处理。
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在婚恋店里弄的合同，可以单方面退款吗
[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段
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