我要与单位解除劳动合同单位不同意怎么办

当你打算与单位解除劳动合同，而单位却不同意时，首先要仔细确认自己解除合同的理由是否在法律范畴内是被认可的。比如，要是单位有未足额支付劳动报酬的情况，或者没有依法为你缴纳社保等。倘若这些理由确实存在，你就可以向单位发送一份书面通知，明确地表达出你解除合同的意愿以及具体的理由。同时，一定要妥善保留好这份通知以及邮寄的凭证等相关资料。过了30天之后，如果单位依然没有同意你的解除请求，并且也没有采取任何补救措施，那么你就可以依照法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，要求单位解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿等权益。这里需要特别注意的是，整个解除合同的过程必须要合法合规，按照规定的程序来进行，这样才能有效避免自身的合法权益受到损害。比如，通知的形式、邮寄的时间等都要符合法律要求，以免在后续的仲裁过程中出现不必要的麻烦。

当你打算与单位解除劳动合同，但单位不同意时，首先要确认自己解除合同的理由是否符合法律规定。比如单位有没有未足额支付劳动报酬，或者未依法为你缴纳社保等情况。要是符合这些规定，你就可以向单位送达书面通知，明确表达出你解除合同的意愿以及具体理由，同时一定要保留好这个通知以及邮寄的凭证等。过了30天之后，如果单位还是不同意，并且也没有采取任何补救措施，那你就可以依照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并且争取获得相应的经济补偿等。这里需要特别注意的是，解除合同的整个程序必须合法合规，这样才能避免自己的权益受到损害。只有按照规定的程序来操作，才能更好地维护自己的合法权益。

当你打算和单位解除劳动合同，可别慌着乱来。要是单位不同意，那你可得先静下心来，好好确认一下自己想要解除合同的理由，看看是不是符合法律规定的。比如说，要是单位没给你足额发工资，或者没按照法律规定给你缴纳社保这些情况，那你的理由就很充分。要是确认符合规定，你就赶紧给单位送一份书面通知，清清楚楚地表明你要解除合同的意愿，还有具体的理由。然后，一定要把这个通知好好保存起来，还有邮寄的凭证也别弄丢，这些都是很重要的证据。等过了30天，如果单位还是不同意，也没有采取任何补救措施，那你就可以理直气壮地依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你就要求单位解除劳动合同，同时，也得让单位给你相应的经济补偿之类的。这里得特别注意，解除合同的整个程序一定要合法合规，可不能乱来，不然很容易让自己的权益受到损害。所以，你一定要按照规定的步骤来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是你想跟单位解除劳动合同，可单位不同意。那你得先看看自己解除合同的理由合不合法，像单位没给你足额发工资，或者没依法给你交社保之类的情况。要是符合这些条件，你就可以给单位送一份书面通知，把你想解除合同的意愿和理由说清楚，然后得把通知和邮寄的凭证好好保存起来。过了30天，如果单位还是不同意，也没采取什么补救措施，那你就可以按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，同时还能拿到相应的经济补偿。这里得注意，解除合同的整个程序必须得合法合规，这样才能避免自己的权益受到损害。