没有签订劳动合同的是否受法律保护

未签劳动合同依然受法律庇护。从法律层面来讲，用人单位在开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有签订书面形式的劳动合同，这种劳动关系也是合法成立的。劳动者拥有诸多法定权利，比如能够获得劳动报酬，这是他们付出劳动后应得的回报；还有休息休假的权利，让他们在工作之余能得到充分的放松；以及社会保险的权益，为他们的生活提供基本的保障。要是碰到劳动纠纷，劳动者可以通过收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，还有工作证这类能证明其在职的证件等证据，来证实存在劳动关系。之后依据相关的法律规定，去主张自身的权益，像要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以弥补未签合同可能带来的损失；或者要求经济补偿，当劳动关系解除或终止时，劳动者可依法获得一定的经济补偿。同时，劳动者一定要注意妥善保留好与工作相关的各种证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。

未签劳动合同依然受法律保护。按照法律规定，用人单位从用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系。即便没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是合法成立的。劳动者拥有获得劳动报酬、享受休息休假以及参加社会保险等法定权利。要是出现劳动纠纷，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证等证据，以此来证明存在劳动关系。之后，依据相关的法律规定，主张自己的权益，比如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。并且，劳动者一定要注意保存好与工作相关的各种证据，这样才能更好地保障自身的合法权益。

就算没跟用人单位签订劳动合同，那咱劳动者也是受法律保护滴。法律上说得明明白白的，从用人单位开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。哪怕没整那书面的劳动合同，这劳动关系也依法成立。咱劳动者，享有好多法定权利，像能拿到劳动报酬，能好好休息休假，还有那社会保险啥的。要是碰到劳动纠纷，咱劳动者可别慌，只要收集好一些证据就行，比如工资支付凭证，工作证啥的，这些都能证明咱跟用人单位之间存在劳动关系。然后，咱就可以依据相关的法律规定，理直气壮地去主张自己的权益，比如说要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资，还有经济补偿啥的。同时，咱劳动者一定要把工作相关的各种证据都好好保留着，可不能弄丢，这样才能更好地保障咱自己的合法权益。咱可不能因为没签合同就觉得自己没保障，法律可是站在咱劳动者这边滴。

没签劳动合同也会受到法律的保护。按照法律来讲，用人单位从用工的那一天起，就和劳动者确立了劳动关系。就算没签书面的劳动合同，这种劳动关系也是合法存在的。劳动者有权利拿到劳动报酬，也能享受休息休假以及社会保险等法定权益。要是碰到劳动纠纷，劳动者可以收集像工资支付凭证、工作证之类的证据，来证明自己和单位存在劳动关系。接着，就可以依据相关的法律规定，去主张自己的权益，比如说要求单位支付没签劳动合同的双倍工资，还有经济补偿等。并且，劳动者一定要记得把工作相关的各种证据都好好保留着，这样才能更好地保障自己的合法权益。