没签劳动合同试岗期最长几天

《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，但还没同时签订书面合同，那从开始用工之日起的一个月内，就应该把书面合同给签了。一般来说，试岗期最长不能超过一个月。这是有法律依据的。如果用人单位在一个月内没跟劳动者签合同，从第二个月起，就得每月给劳动者支付双倍工资。不过，关于试岗期的具体期限，法律并没有统一明确的规定，通常都是由用人单位和劳动者在劳动合同里去约定的。大多数情况下，试岗期也就是一个月左右。要是超过一个月了，用人单位还没和劳动者签合同，那劳动者就可以去主张自己的相应权益，比如要求用人单位支付双倍工资等，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需自用工之日起一个月内完成签订。通常情况下，试岗期一般最长不能超过一个月。在这期间，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，就应当每月向劳动者支付二倍的工资。不过，关于试岗期的具体期限，法律并没有明确统一的规定，通常是由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定，且一般不超过一个月。要是超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者就可以主张相应的权益了。

咱们先来聊聊试岗期。按照规定，这试岗期最长，可不能超过一个月。《劳动合同法》里面说得清清楚楚，用人单位和劳动者要是建立起劳动关系，那肯定得订立书面的劳动合同。要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那从开始用工的那天起，一个月之内就得把书面劳动合同给签。要是用人单位在一个月之内都没跟劳动者签劳动合同，那从第二个月开始，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，关于试岗期的具体期限，法律可没明确统一地规定，一般都是由用人单位和劳动者在劳动合同里自己去约定的，通常，不会超过一个月。要是超过一个月了，还是没把劳动合同给签了，那劳动者就可以去主张自己的相应权益，可不能让自己的权益给白白损失了。咱劳动者可得多留个心眼儿，要是遇到这种情况，可别不好意思去维护自己的合法权益。

试岗期，通常最长不能超过一个月。按照《劳动合同法》来讲，用人单位和劳动者建立起劳动关系之后，得签订书面的劳动合同。要是已经有了劳动关系，可还没同时签书面合同，那从开始用工的那天起一个月内，就应该把书面合同签了。要是用人单位在一个月内没跟劳动者签合同，从第二个月开始，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，对于试岗期的时长，法律并没有明确统一的规定，一般都是由用人单位和劳动者在劳动合同里去约定的，通常也就不超过一个月。要是超过一个月还没签合同，劳动者就可以去主张自己的相应权益。