未签订合同离职怎么处理

如果在没有签订合同的情况下选择离职，首要的就是弄清楚双方到底存不存在事实劳动关系。要是存在的话，员工就可以提前告知用人单位自己要离职，通常需要提前30天以书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知就可以）。千万不能让用人单位因为没签合同就扣员工工资或者不给办理离职手续。员工得好好保留一些与工作相关的证据，像是工资条，能证明自己工资情况的；还有工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通记录；聊天记录也不能少，要是工作上的交流都在里面。这些证据能很好地证明劳动关系以及自己的工作内容等情况。要是用人单位有违法的行为，比如没按时给工资，或者没给缴纳社保之类的，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。总之，没签合同可不能影响员工离职的权利，不过，员工得注意把相关证据保留好，并且按照法律规定的程序去办理离职手续，这样才能保障自己的合法权益。

如果没有签订合同就离职，首先得弄清楚双方到底有没有事实劳动关系。要是有这种关系的话，员工可以提前跟用人单位说要离职，通常得提前30天用书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知）。用人单位不能因为没签合同就扣员工工资，也不能拒绝给员工办理离职手续。员工得把工作相关的证据留存好，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样就能证明存在劳动关系以及工作的具体内容等。要是用人单位有违法的情况，比如没按时发工资、没给员工缴纳社保等，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。总的来说，没签合同不会影响员工离职的权利，不过员工得注意留存相关证据，并且按照法律规定的程序去办理离职手续。

要是没跟公司签合同就离职，那第一步得搞清楚咱跟公司之间到底存不存在实际的劳动关系。要是存在的话，员工就可以提前跟用人单位讲自己要离职，一般得提前30天用书面形式通知他们（要是在试用期内，就提前3天通知就行）。可别让公司因为没签合同就扣咱的工资或者不给办离职手续。员工得把工作相关的证据好好留着，像工资条、工作时的邮件、聊天记录之类的，这些能证明咱跟公司有劳动关系，还有咱具体都干了些啥工作。要是公司干了违法的事儿，比如说没按时给咱发工资，或者没给咱交社保啥的，那员工就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司承担相应的责任。总之，没签合同可不会影响员工离职的权利，不过得记住把相关的证据留好，然后按照法律规定的那个程序去办理离职手续就行，这样就能安安稳稳地离开。

要是没签合同就离职，得先弄清楚双方到底有没有事实劳动关系。要是有，员工就能提前跟用人单位说要离职，通常得提前30天用书面形式通知（要是在试用期，就提前3天通知）。用人单位可不能因为没签合同就扣员工工资或者不给办离职手续。员工可以把工作相关的证据留下来，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这些能证明劳动关系以及工作的具体情况等。要是用人单位有违法的情况，比如没按时发工资、没给交社保啥的，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。总的来说，没签合同不会影响员工离职的权利，不过得注意把相关证据留好，并且按照法律规定的程序去办理离职手续。