员工没有劳动合同怎么办

当员工处于没有劳动合同的情况时，首先要做的是积极收集与工作相关的各种证据。比如工资发放记录，这能清晰地证明员工在该单位的工作及获得的报酬情况；工作邮件可以体现员工的工作内容、沟通交流等方面；考勤记录则能反映员工的出勤情况以及工作时间等重要信息。根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有订立合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。所以，员工有权利要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且要在一年之内提出仲裁请求，这样的请求才是有效的。除了要求双倍工资差额，员工还可以主张用人单位为其补缴社会保险等其他合法权益。如果与用人单位协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

员工如果没有劳动合同，首先要收集工作相关的证据，像工资发放记录、工作邮件以及考勤记录等。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没签订，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。员工可以要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且在一年之内提出仲裁请求是有效的。与此同时，员工还能够主张用人单位补缴社会保险等其他合法权益。要是双方协商没办法达成一致，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是员工没签劳动合同，那首先得去收集一些跟工作有关的证据，像工资的发放记录，工作时的邮件，还有考勤的记录之类的。按照《劳动合同法》里的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签的话，那就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同。员工，就可以要求用人单位把没签劳动合同这段时间的双倍工资差额给补上，而且在一年之内去申请仲裁是有效的。与此同时，员工还可以主张让用人单位把社会保险给补缴了，以及其他一些合法的权益。要是双方协商不好，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

要是员工没有劳动合同，那就先把工作相关的证据收集起来，像工资的发放记录、工作时的邮件、考勤的记录之类的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签，那就相当于已经签了无固定期限的劳动合同。员工可以要求用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给补上，而且在一年之内提出仲裁请求是有效的。与此同时，员工还可以主张让用人单位把社会保险给补缴了，以及其他合法的权益。要是协商没办法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。