合同到期解除劳动合同需要赔偿吗

通常来讲，当合同到期时，劳动合同就会终止，在此情况下，用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个例外情况，如果是用人单位降低了劳动合同当初所约定的条件，然后再来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的，那就得另当别论。从法律依据来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定，除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订这种情形之外，要是按照本法第四十四条第一项规定，也就是固定期限劳动合同到期终止的情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。所以，判断合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，那可得具体情况具体分析。要是用人单位主动提出不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很可能就需要支付经济补偿；但要是劳动者自己主动不续签，那用人单位就不需要支付。

通常来讲，当合同到期后终止劳动合同，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个例外情况，那就是如果用人单位降低了劳动合同中约定的条件，然后再去续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的话，就不能按照这种情况来处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订的情形之外，要是依照该法第四十四条第一项的规定，也就是固定期限劳动合同到期而终止的情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，合同到期解除劳动合同到底要不要赔偿，得具体情况具体分析。要是用人单位主动提出不续签，或者是降低了条件导致合同到期后无法续签，那很可能就需要支付经济补偿；但要是劳动者自己主动不续签，那就不需要支付了。

通常来讲，当合同到期了，劳动合同也就终止，这个时候，用人单位一般是不用给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个例外情况，要是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，然后还想续订劳动合同，可劳动者不同意续订，那这种情况就不能按照一般情况来。咱们来看法律依据，《劳动合同法》第四十六条有规定，除了用人单位维持原来的条件，或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意续订的这种情形之外，要是按照本法第四十四条第一项规定的那样，终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。所以，到底合同到期解除劳动合同的时候要不要赔偿，那得看具体的情况。要是用人单位自己主动提出来不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很有可能就需要给劳动者支付经济补偿。要是劳动者自己主动不想续签了，那用人单位就不用给支付。

通常来讲，合同到期，劳动合同也就终止，这时候用人单位一般是不用给劳动者支付经济补偿的。不过，要是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，然后还想续订劳动合同，可劳动者不同意续订的情况除外。依据《劳动合同法》第四十六条，除了用人单位保持或者提高劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况之外，按照本法第四十四条第一项规定，那种固定期限劳动合同到期终止的情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。所以，合同到期解除劳动合同到底要不要赔偿，得看具体的情况。要是用人单位主动提出来不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很可能就需要支付经济补偿；要是劳动者自己主动不续签，那就不需要支付。