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劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗,想了解单位不续签合同时,需要提前30天通知我吗?

3.8w浏览 匿名 2024-12-27 安徽合肥
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律师解答 共4条
  • 陶子润律师
    陶子润律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好,具体什么情况,我们可以提供帮助
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    5 12-27
  • 刘润东律师
    刘润东律师
    服务446万人 主办律师
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    如果所在地区的地方法规、劳动合同或规章制度中没有明确约定,那么单位一般无需提前 30 天通知劳动者. 但无论是否提前通知,根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    7 12-27
  • 安徽鼎昭律师事务所律师
    安徽鼎昭律师...律师
    评分 5.0 服务821万人
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    单位劳动合同不续签是否要提前通知,需分情况来看:

    - 依据法律规定:《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定劳动合同期满不续签是否需提前通知,但一些地方性法规有要求,如《北京市劳动合同规定》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者.
    - 依据合同约定:若劳动合同中约定了到期不续签需提前通知劳动者,用人单位则应按约定执行,否则需承担违约责任,如支付违约金等.
    - 无规定无约定:在法律无规定、合同无约定的情况下,用人单位虽无强制的提前通知义务,但从避免纠纷及人性化管理角度,提前通知劳动者较为妥当,以便其有时间寻找新工作.
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    2 12-27
  • 王成律师
    王成律师
    评分 5.0 服务445万人
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    你好 需要提前30天 否则支付n+1赔偿
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    6 12-27
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