内退人员可以到其他单位

内退的人，一般跟原来的单位还连着劳动关系，平常是可以去别的单位干活的。不过有几点得留意。要是原来的单位跟内退的人定了像竞业限制这类的条款，那内退的人就得按照约定来，不能在限制的范围里去别的有竞争关系的单位干活。要是内退的人去了新单位干活，那他跟新单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系，新单位不用给他们交社会保险啥的。而且，内退的人在新单位干活的时候要是出了事故啥的，可能会涉及到责任的划分之类的问题。总的来说，内退的人去别的单位干活，得把原来单位的约定还有相关的法律规定都综合考虑周全了，这样才能避免出现法律上的纠纷。

内退人员到其他单位工作需谨慎行事，综合考量多方因素。
1. 遵守竞业限制约定。若原单位与内退人员有竞业限制条款，内退人员务必严格遵守。这是保障原单位合法权益的要求，若违反可能承担违约责任。
2. 明确与新单位关系。内退人员到新单位工作建立的是劳务关系，非劳动关系。基于此，新单位无需为其缴纳社会保险。内退人员应清楚自身权益和保障范围。
3. 关注事故责任划分。在新单位工作中若发生事故，责任划分较为复杂。内退人员要提前了解相关规定，明确各方责任。

建议内退人员在前往其他单位工作前，仔细查阅与原单位的约定，了解自身权利义务。同时，与新单位就工作内容、报酬、事故责任等关键事项明确约定，预防法律纠纷。

1. 内退人员通常和原单位维持劳动关系，一般可去别的单位工作。
    若原单位与内退人员约定了竞业限制等条款，内退人员需严格遵守，不得在限制范围内到有竞争关系单位工作。

2. 内退人员到新单位工作，与新单位建立的是劳务关系，非劳动关系，新单位无需为其缴纳社会保险。
    内退人员在新单位工作发生事故等情况，可能涉及责任划分问题。

3. 内退人员去其他单位工作时，要综合考虑原单位约定和相关法律规定，避免法律纠纷，应慎重对待，防止给自己带来麻烦。

内退人员跟原单位一般是还存在着劳动关系的。通常情况下，他们可以去其他单位工作，但需要注意以下要点：
1. 若原单位和内退人员之前约定了竞业限制等条款，内退人员必须遵守约定，不得在限制范围内到有竞争关系的单位工作。
2. 内退人员到新单位工作，与新单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，新单位无需为内退人员缴纳社会保险等。
3. 内退人员在新单位工作时，若发生事故等情况，可能涉及责任划分等问题。

总而言之，内退人员去其他单位工作时，应综合考虑原单位的约定以及相关法律规定，避免出现法律纠纷。

内退人员和原单位之间通常还维系着劳动关系，这就意味着他们一般是可以去别的单位干活儿的。不过，这里有几个要点得留意。要是原单位跟内退人员已经定下了竞业限制之类的条款，那内退人员就得乖乖遵守，可不能在限制的范围内跑到别的竞争单位去干活儿。要是内退人员跑去了新单位，那他们跟新单位建立的只是劳务关系，可不是劳动关系，新单位没必要给他们缴纳社会保险啥的。而且，内退人员在新单位干活儿的时候要是出了啥事故之类的情况，那可能就会涉及到责任的划分等问题。
总而言之，内退人员去别的单位工作的时候，得把原单位的约定还有相关的法律规定都综合考虑清楚，这样才能避免出现法律上的纠纷。就好比说，就像你租了一套房子，虽然你有使用房子的权利，但也得遵守租房合同的规定，不然就容易出岔子。