律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工上了两个月没签合同被告?
一键咨询
为您推荐
上班两年多没签劳动合同可以告吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班两年多没签劳动合同可以告吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷民间借贷纠纷原告不来等多长时间
[律师回复] 在民间借贷纠纷中，若原告不来庭，一般会按撤诉处理。法院会给原告一定的期限来决定是否继续诉讼，通常是在传票送达后一定天数内（一般为7至15天）。如果原告在规定期限内未明确表示继续诉讼，法院就会裁定按撤诉处理。
但具体的时间规定可能因不同地区的法院规定以及案件的具体情况而有所差异。如果原告有正当理由未到庭，可向法院申请延期审理等。
总之，原告不来庭的处理时间并非固定，需结合具体情况和法院相关规定来确定。
但具体的时间规定可能因不同地区的法院规定以及案件的具体情况而有所差异。如果原告有正当理由未到庭，可向法院申请延期审理等。
总之，原告不来庭的处理时间并非固定，需结合具体情况和法院相关规定来确定。
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
上班两年多没签劳动合同可以告吗
工作满两年未签劳动合同，可投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。合同是明确劳资关系的关键文件，保障员工权益。若雇主未按规定签约，员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
电动车发生交通事故，双方都受伤。事故科认定一方是主责另一方是次责，主责一方告上法院，法院判决次责一方赔偿医疗费，护理费，误工费，伙食费。请问次责的一方可以告主责的一方医疗费，护理费，误工费，伙食费吗？
[律师回复] 如何赔偿具体可以咨询律师
4.8w浏览
前车电动三轮车左转直行后，电动车撞前车后轮，且后车人员腿骨折，这是谁的责任，谢谢
[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
3.7w浏览
超过3000多块钱的手机可以告他上法庭吗？
[律师回复] 在中国，盗窃3000元手机的法律后果通常包括以下几种可能：
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
4. **特殊情况**：如果盗窃行为涉及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，即使盗窃金额未达到3000元，也可能构成犯罪。
需要注意的是，具体的判决还会根据案件的具体情况而定，包括盗窃的具体手段、造成的后果等因素 。
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
4. **特殊情况**：如果盗窃行为涉及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，即使盗窃金额未达到3000元，也可能构成犯罪。
需要注意的是，具体的判决还会根据案件的具体情况而定，包括盗窃的具体手段、造成的后果等因素 。
4.3w浏览
公司辞退入职两个月不签合同的员工
公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是：支付双倍的工资待遇来赔偿，另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金，具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。
10w+浏览
劳动纠纷你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
上班两个月老板没签劳动合同怎么办
入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的
[律师回复] 工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的
3.7w浏览
上班两个月老板没签劳动合同怎么办
入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
