去给医院承包的老总外出干活回来人事要扣除我的工资按旷工处理

去给医院承包的老总外出干活 回来人事要扣除我的工资 按旷工处理，这合理吗合法吗


在分析该问题时，我们需要从法律法规和企业规章制度两个角度进行考量。

首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工的旷工行为进行处理。然而，这些规章制度必须符合以下条件：一是必须经过民主程序制定；二是须向员工公示；三是内容不得违反国家法律法规及政策规定。若规章制度符合上述条件，企业可以依据其对员工的旷工行为进行相应的处分。

其次，根据《工资支付暂行规定》第16条，企业对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即便企业有权对旷工行为进行经济处罚，其扣款金额也受到法律的限制。

具体到您的情况，如果您外出工作是因为执行公司的任务或与工作相关的原因，那么将其按旷工处理显然是不合理的。企业无权对因公外出的员工进行旷工处罚。此外，如果您外出是经过公司批准或知情的情况下进行的，企业也不应将其视为旷工。

然而，如果您外出并未得到公司的批准或不属于工作职责范围内的行为，则企业可能会依据其规章制度进行处理。在这种情况下，您需要查看公司的规章制度是否符合上述合法性要求，并确认其对旷工行为的处理是否合理。

总之，企业的处理是否合理合法，取决于其规章制度的合法性以及您外出行为的性质。如果您认为企业的处理不当，可以通过与公司沟通协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。

是谁让你给老总干活的，让他给你协调一下