老板一直拖着不营业上班怎么办

要是老板老是拖着不开始营业上班，那可就牵扯到好些法律方面的事儿。劳动合同里有没有关于工作安排以及营业规定之类的条款。要是合同没写清楚，老板还无缘无故地拖延，那这就有可能算是违约了。员工可以找老板好好聊聊，让他说说为啥拖延，并且给出个确切的营业时间安排，把这聊天的记录得好好保存起来。要是老板一直这么拖着，还给员工带来了损失，像拖欠工资啥的，员工就能按照相关的劳动法律法规，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要求老板承担违约责任，把该给的钱，比如工资、经济补偿之类的，都给赔了。
另外，员工也得记得把相关的证据留存好，像工作通知、聊天记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

老板一直拖着不营业上班涉及多种法律情形。关键在于劳动合同中对工作安排及营业规定等条款的约定。

1. 若合同未明确且老板无故拖延，构成违约。员工应主动与老板沟通，清晰表明自身诉求，要求其说明拖延原因并给出具体营业时间安排，同时妥善保存沟通记录，以备后续之用。
2. 若老板持续拖延导致员工遭受损失，如工资拖欠。员工可依据劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求老板承担违约责任，支付工资、经济补偿等相应赔偿。
3. 员工要注重证据留存，像工作通知、沟通记录等都要妥善保管。这样在维护自身合法权益时，才能有充分依据，更有力地争取应得的赔偿和保障。

1. 若老板拖着不营业上班，可能涉及多种法律情形。应先明确劳动合同中关于工作安排及营业的条款，若合同未明确且老板无故拖延营业，可能构成违约。

2. 员工应找老板沟通，询问拖延原因及获取营业时间安排，保留沟通记录。若老板拖延造成员工损失，如拖欠工资，可按劳动法律法规，向监察部门投诉或申请仲裁，让老板担责赔偿。

3. 员工要留存相关证据，如工作通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。遇到此类情况不能忍气吞声，要用法律武器保护自己。

老板一直拖着不营业上班，这会牵扯到不少法律方面的情况。具体应对方法如下：
1. 查看劳动合同：看看劳动合同里对工作安排和营业相关事宜是如何规定的。若合同中未明确，且老板无故拖延营业，则可能构成违约。
2. 与老板沟通：员工应及时与老板沟通，询问拖延营业的原因，并要求老板给出明确的营业时间安排。同时，要妥善保存与老板的沟通记录。
3. 依法维权：若老板持续拖延并给员工造成损失，如拖欠工资等，员工可依据相关劳动法律法规行事。具体可采取以下措施：
    1. 向劳动监察部门投诉。
    2. 申请劳动仲裁。
通过以上方式，可让老板承担违约责任，并补齐员工应得的款项，如工资、经济补偿等。
此外，员工还应留存好相关证据，如工作通知、与老板的沟通记录等，以更好地维护自身合法权益。

老板一直拖着不营业上班，这背后可是涉及不少法律情形。劳动合同里，关于工作安排以及营业方面的规定到底是咋写的。要是合同没说清楚，老板还无故拖延，那这就很可能构成违约。员工这时得赶紧跟老板好好沟通，让他讲讲为啥拖延，并且给出具体的营业时间安排，把这沟通的过程都得好好保留下来。要是老板一直拖，还给员工造成损失了，像工资拖欠之类的，员工就能依照相关劳动法律法规，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要求老板承担违约责任，把该给的工资、经济补偿之类的都给补上。并且，员工还得记得留存一些相关证据，比如说工作通知、沟通记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。