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离职公司拖着不给离职证明怎么办

3.3w浏览 匿名 2024-12-27 重庆合川区
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律师解答 共5条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    要是离职的公司拖着不给离职证明,你可以这么做。先找公司好好沟通商量,清楚地告诉他们不给出离职证明这种行为是违反法律规定和劳动合同约定的,让他们赶紧把离职证明开出来。要是沟通了半天都没效果,那就去公司所在地方的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会让公司在规定的时间内改正。要是公司还是不愿意给,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司出具离职证明,并且让公司承担相应的责任。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须出具解除或者终止劳动合同的证明,还要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。所以,你完全有权利让公司履行这个义务。
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    8 12-27
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
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    公司拖着不给离职证明的行为是违法的,侵害了劳动者的合法权益。

    1. 沟通协商。主动与公司相关负责人沟通,清晰表明公司此行为违反法律规定和劳动合同约定,要求其尽快出具离职证明,明确指出拖延行为可能带来的法律后果。
    2. 劳动监察投诉。若沟通没有效果,可向公司所在地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正,一般会对公司产生一定威慑作用。
    3. 申请仲裁。若公司在劳动监察部门责令后仍拒绝出具,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司出具证明并承担如赔偿损失等相应责任。

    建议劳动者在整个过程中注意收集和保留相关证据,如沟通记录等,以更好维护自身权益。
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    3 12-27
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
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    1. 先与公司沟通商量,清楚告知其不给离职证明既违法又违背劳动合同约定,要求其尽快开具离职证明。

    2. 若沟通无果,可向公司所在地劳动监察部门投诉,监察部门会责令公司在规定时间内改正。

    3. 若公司仍不愿给,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司开具证明并承担责任。根据规定,用人单位解除或终止合同时须出具证明且15日内办理相关转移手续,劳动者有权要求公司履行义务。
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    1 12-27
  • 合川区谈判法务
    合川区谈判法务
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    要是离职的公司一直拖着不给离职证明,你可以按以下方法处理:
    1. 先去找公司沟通协商,清楚地告知公司,不给离职证明的行为违反法律规定且违背劳动合同约定,要求公司尽快开具离职证明。
    2. 若沟通无果,可向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后,会责令公司在规定时间内改正。
    3. 若公司仍拒绝,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司开具离职证明并承担相应责任。

    按照《劳动合同法》规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,你有权要求公司履行该义务,不能让其无故拖延。
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    2 12-27
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    当离职公司拖着不给出离职证明时,我们有一系列办法。
    其一,要主动与公司进行沟通交流,清楚地向他们表明,他们这种不给离职证明的行为既违背了法律条文,又违反了劳动合同的约定,务必让他们尽快把离职证明开具出来。要是沟通之后没有效果,那就可以向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会勒令公司在规定时间内改正。要是公司依然拒绝,我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司出具离职证明,并且让他们承担相应的责任。《劳动合同法》明确规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须出具解除或者终止劳动合同的证明,并且要在十五天内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。因此,我们完全有权利要求公司履行这一法定的义务。
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    1 12-27
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公司一直拖着不给离职证明怎么办
公司拖着不给开离职证明是不对的,既不合理也违法。你可以先跟公司沟通,问问是什么原因,让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用,公司还是拖着不给开,那你可以去劳动部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定,企业在终止劳动合同后,应该马上把离职证明给员工。
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原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损,可先与公司磋商,不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十日书面通知公司解约,试用期内仅需提前三日。合同期满不续订,劳动关系自然终止,单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法,可即时离职并申请劳动仲裁,需在用人单位注册地仲裁委进行,也可委托律师代理。
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劳动纠纷
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损,可先与公司磋商,不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十日书面通知公司解约,试用期内仅需提前三日。合同期满不续订,劳动关系自然终止,单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法,可即时离职并申请劳动仲裁,需在用人单位注册地仲裁委进行,也可委托律师代理。
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