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严重超时加班可以仲裁吗

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2024-12-27 四川南充

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律师解答共5条

劳动纠纷法务团

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法律分析：
《劳动法》明确规定了用人单位的加班及支付加班费的责任。严重超时加班属于用人单位违规行为，劳动者可通过申请仲裁维护自身权益。考勤记录和加班通知等证据能为仲裁提供有力支持。
提醒：
在遭遇严重超时加班时，劳动者要及时保留证据，避免因证据不足导致仲裁不利。同时，不同行业、不同岗位的加班规定可能有所差异，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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2 12-27
本地法务在线

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严重超时加班可申请仲裁，用人单位需按规定支付加班费及补偿，劳动者应保留加班证据。
《劳动法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。若严重超时加班未依法支付，劳动者有权申请仲裁。
措施建议：劳动者要注意保留考勤记录、加班通知等证据，这能有力支持仲裁请求。当遇到严重超时加班情况，应及时向用人单位提出异议，要求支付加班费和经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

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2 12-27
南充维权顾问

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1. 结论：
    严重超时加班可申请仲裁。

2. 法律解析：

    《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，安排加班应依法付加班费。严重超时且未付加班费，劳动者可向仲裁委申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿等。

3. 证据保留：
    劳动者要保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，仲裁时很重要。

4. 寻求帮助：
    若遭遇严重超时加班，可向专业法律人士咨询，获更准确法律建议，维护权益。

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2 12-27
案件洞察法律助手

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在公司严重超时安排加班的情况下，员工有权申请仲裁。具体相关内容如下：
1. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当严格按照劳动定额标准执行，不得强迫员工加班。若安排员工加班，则需按照规定支付加班费。
2. 申请仲裁情形：若用人单位严重超时安排加班，且超过法定工作时间又不支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补齐加班费及经济补偿等。
3. 证据留存：员工应留存好加班的相关证据，例如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时更有底气。

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2 12-27
专业辩护法务

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1、若发现用人单位存在严重超时加班情况，可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
2、务必保留好加班的相关证据，像考勤记录能清晰反映加班时间，加班通知则可证明加班的安排，这些证据对仲裁的顺利进行至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超过此规定时间且未依法支付加班费，即构成严重超时加班。

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4 12-27