试用期天天加班五小时能当天解除合同吗

法律分析：
试用期内，天天加班五小时通常不能成为直接解除合同的理由。只有当加班行为严重违约定或公司规且已公示告知，或未经同意、时间过长影响休息健康且协商不成可投诉，又或加班安排合法且协商一致时，才符合解除条件。不能一概而论地因加班五小时就解除合同，需全面考量各种因素。
提醒：
试用期内员工应注意公司加班安排是否合法合规，如有疑问及时与公司沟通协商。同时，公司也应严格按照法律规定和合同约定进行加班管理，避免引发不必要的法律纠纷。若遇纠纷，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

试用期内一般不能仅因天天加班五小时解除合同，除非违反约定或告知过劳动者的规章制度，且未经同意或严重影响健康可协商调整，协商不成可投诉；若加班安排合法且协商一致，劳动者不能随意解除合同。
解决措施及建议：
公司应严格遵守法律规定和自身规章制度，合理安排加班，避免未经劳动者同意安排过长加班时间。劳动者若遇到不合理加班情况，应积极与公司协商，维护自身休息和健康权益。如协商不成，及时向劳动监察部门投诉，确保公司纠正加班行为。同时，劳动者自身也应了解相关法律规定，在合法合规的前提下处理与公司的加班事宜。
总之，要综合考虑各种情况，依据法律规定来处理试用期内的加班及合同解除问题。

1. 结论：
    在试用期内，一般不能仅因天天加班五小时就直接解除合同，除非加班行为严重违反合同约定或公司规章制度且已公示告知。若公司加班安排未经同意或时间过长影响休息健康，劳动者可协商或投诉，符合规定且协商一致的劳动者不能随意解除合同。

2. 法律解析：

    《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班不符合规定，劳动者有权拒绝；符合规定且协商一致则合法。若加班严重违反约定或制度，公司可依规处理。

3. 咨询引导话语：
    如果您在试用期内遇到加班问题，如公司天天让您加班五小时，不确定是否合法或想了解应对措施，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将提供详细解答和帮助。

在试用期，不能仅因每天加班五个小时就立马解除合同。需满足特定条件才可解除，具体如下：
1. 加班行为严重违背合同约定或者公司的规章制度，并且这些规章制度需让劳动者知晓。
关于加班安排，存在不同情形及相应处理方式：
2. 若公司安排的加班未经劳动者同意，或者加班时间过长影响到劳动者休息和健康，劳动者可先与公司协商调整加班安排。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司改正加班行为。
3. 若公司的加班安排合法，且是双方协商一致的，劳动者不得随意解除合同。

总之，不能仅依据每天加班五小时就直接解除试用期合同，而应综合各种情况和法律规定进行考虑。

1、在试用期内，公司若仅因员工天天加班五小时就直接解除合同，这种做法通常是不合法的。除非加班行为严重违反了合同约定或公司规章制度，且这些规章制度已向劳动者进行了公示或告知。例如，合同中明确规定每天加班不得超过三小时，而员工天天加班五小时，就可能构成违约。相关法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2、若公司安排的加班未经劳动者同意，或者加班时间过长严重影响劳动者休息和身体健康，劳动者可与公司协商调整加班安排。比如，劳动者可以向公司提出减少加班时间的要求，双方进行沟通协商。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正加班行为。相关法律依据：
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、然而，如果公司的加班安排是符合法律规定且经双方协商一致的，劳动者不能随意解除合同。这意味着只要加班安排符合法律规定，并且是双方共同认可的，劳动者就应当遵守。相关法律依据：
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。