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企业拖欠员工工资不得超过几个月

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-12-28 河南开封

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律师解答共5条

诉讼分析师

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在中国，企业要是拖欠员工工资，通常不能超过一个月。《工资支付暂行规定》第七条有说，工资得在用人单位和劳动者约定的日子支付。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日支付。而且工资起码每个月得给支付一次，要是按周、日、小时来算工资的话，那就按周、日、小时来支付。要是企业没啥理由就拖欠或者克扣员工工资，那员工就有权利向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让企业在规定的期限内把工资给支付了；要是过了期限还不支付，就会让企业按照应付金额的 50%以上 100%以下的标准，给员工额外加付赔偿金。

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8 12-28
劳务权益辩护人

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企业拖欠员工工资一般不得超一个月，这是保障员工权益的重要规定。
1. 支付规范方面，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付，确保员工工资发放的规律性和及时性。
2. 维权途径方面，若企业无故拖欠或克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

建议企业严格遵守工资支付规定，按时足额发放工资，避免法律风险。员工也要增强维权意识，注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。

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2 12-28
开封诉讼咨询

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1. 在中国，企业拖欠员工工资通常不超一个月。《工资支付暂行规定》要求工资按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日发放。

2. 工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。企业无故拖欠或克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉。

3. 劳动行政部门接到投诉会责令企业限期支付，逾期不付，责令按应付金额50% - 100%加付赔偿金，保障员工权益，企业拖欠要担责。

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6 12-28
卓越辩护团队

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在中国，一般情况下企业拖欠员工工资不能超过一个月。

关于企业支付员工工资，有如下规定：
1. 支付日期：按照《工资支付暂行规定》第七条，工资需在用人单位和劳动者约定好的日期支付。若碰到节假日或者休息日，则要提前在最近的工作日支付。
2. 支付频率：工资最少每个月支付一次。若实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3. 拖欠或克扣处理：若企业无故拖欠或者克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求企业在规定期限内支付工资；若超过规定期限仍不支付，劳动行政部门会让企业按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给员工额外支付赔偿金。

这些规定的目的是保障员工的合法权益。

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3 12-28
律图平台法务

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在中国，企业拖欠员工工资那可是有规定的，一般不能超过一个月。就像《工资支付暂行规定》第七条说的那样，工资得在用人单位和劳动者约定的日期支付。要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日给支付。而且工资起码得每月支付一次，要是实行周、日、小时工资制的，那就按周、日、小时来支付工资。要是企业无缘无故就拖欠或者克扣员工工资，员工可是有权利向劳动行政部门去投诉的。劳动行政部门一接到投诉，就会责令企业限期把工资给支付了；要是企业超过期限还不支付，那劳动行政部门就会责令企业按照应付金额的 50%以上 100%以下的标准，给员工加付赔偿金。这就是咱国家为了保护员工工资权益所做的规定。

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8 12-28