没签合同离职老板不给工资怎么办

要是没签合同就离职了，老板还不给工资，那可以这么做。先跟老板好好商量商量，把没签合同以及没给工资这事清清楚楚地告诉他，让他赶紧把工资给结了。要是商量半天没啥结果，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把工作时的相关证据带上，像考勤记录、工作邮件之类的，劳动监察部门会过来调查，督促老板把工资给发了。要是劳动监察部门处理了还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动仲裁申请书和各种证据材料。劳动仲裁机构会根据实际情况和法律规定作出裁决。等裁决生效了，如果老板还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。

未签合同离职老板不给工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
1. 友好协商：主动与老板沟通，清晰说明未签合同以及未支付工资的状况，要求其尽快支付工资。这种方式较为温和，可能高效解决问题。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。同时，要准备好如考勤记录、工作邮件等能证明工作事实的相关证据，劳动监察部门会介入处理，促使老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需精心准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依规裁决。
4. 申请强制执行：若裁决生效后老板依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。

1. 首先，和老板好好谈一谈，清楚说明没签合同及没拿到工资的情况，要求老板结清工资。

2. 若商谈无果，前往当地劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作邮件等工作相关证据，劳动监察部门会调查并督促老板发工资。

3. 若劳动监察处理后工资仍未落实，申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4. 若裁决生效后老板仍不支付工资，向法院申请强制执行。

5. 要通过合法途径维护自身合法权益。

如果没签合同就离职了，老板却不给工资，可以按照以下方法来维护自身权益：
1. 与老板协商：先跟老板好好商量，清楚地告知其没签合同以及没给工资的情况，要求老板尽快结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提供与工作有关的证据，例如考勤记录、工作邮件等。劳动监察部门会介入调查，并督促老板发放工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。此时需要准备好劳动仲裁申请书以及各种证据材料。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
4. 申请强制执行：等裁决生效后，如果老板依旧不支付工资，就可以向法院申请强制执行。

总之，遇到这种情况，一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，不要盲目行事。

若未签合同就离职，老板却拒不支付工资，咱可有应对之策。
第一步，心平气和地与老板好好商量，清楚地向他说明没签合同以及未领工资这事儿，诚恳地要求他赶紧把工资给结了。要是协商半天没结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。得把工作时的相关证据准备好，像是考勤记录、工作邮件之类的，劳动监察部门就会出面调查，督促老板把工资给发到位。要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。这时候得把劳动仲裁申请书还有各种证据都准备齐全，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。等裁决生效了，如果老板还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行，让法律来为咱撑腰，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。