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公司先支付一部分欠薪3个月怎么赔偿

3w浏览 匿名 2024-12-28 锡林郭勒盟
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律师解答 共5条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    1. 当公司先支付部分欠薪后,后续赔偿需依据具体情形判定。用人单位拖欠工资应在规定时间足额发放,未足额发放的,劳动行政部门责令其限期补齐。
    2. 若逾期未支付,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50% - 100%标准向劳动者加付赔偿金。
    3. 支付部分欠薪后,未支付部分要补足并承担加付赔偿金责任,赔偿标准和计算方式依《劳动合同法》及相关法规执行。
    4. 双方在赔偿上有争议,可通过劳动仲裁途径解决,保障劳动者权益。
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    1 昨天11:12
  • 锡林郭勒盟法务
    锡林郭勒盟法务
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    公司要是先把一部分欠的薪水给发了,那后面的赔偿得根据具体情况来定。通常情况下,用人单位要是拖欠劳动者工资,就应该在规定时间里足额把钱给人家。要是没给足,劳动行政部门就会让用人单位限期把钱付清;要是过了期限还没付,那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
    要是已经付了一部分欠薪,那没付的那部分,还是得按照规定补上,并且得承担相应的加付赔偿金的责任。具体的赔偿标准和计算方法,得按照《劳动合同法》以及相关的法规来执行。要是双方在赔偿的事情上有分歧,那就可以通过劳动仲裁之类的合法途径去解决。
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    2 昨天09:51
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    公司先支付部分欠薪后,后续赔偿情况得具体看。通常,用人单位要是拖欠劳动者工资,就得在规定时间足额给。没给足的话,劳动行政部门会让用人单位限期付。要是过期还不付,那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
    已经付了部分欠薪,那没付的部分,还是得按照规定补上,并且要承担相应的加付赔偿金责任。具体的赔偿标准和计算方式,得依据《劳动合同法》以及相关法规来弄。要是双方在赔偿这事上有分歧,就可以通过劳动仲裁这种合法途径去解决。就好比在一个游戏规则里,该怎么赔偿、怎么补足都有明确规定,只要按照规则来就行。
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    8 昨天09:01
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    公司若先支付一部分欠薪,后续赔偿需视具体情况而定。

    通常,用人单位拖欠劳动者工资时,应在规定时间内足额支付。具体情形如下:
    1. 若未足额支付,劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内付清。
    2. 若超过规定期限仍未支付,用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。

    若已支付部分欠薪,未付部分仍需按规定补足,并承担相应加付赔偿金的责任。关于赔偿的具体事宜:
    1. 赔偿标准及计算方法,可依据《劳动合同法》及相关法规执行。
    2. 若双方在赔偿问题上存在分歧,可通过劳动仲裁这一合法途径解决。
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    9 昨天07:51
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    公司先支付部分欠薪时,后续赔偿要视具体情形而定。用人单位拖欠工资就应按时足额支付,这是基本要求。
    1. 若未足额支付,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付,要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。已支付部分欠薪的,未支付部分仍需按规定补足,也要承担加付赔偿金责任。
    2. 赔偿标准和计算方式依据《劳动合同法》等相关法规执行。
    3. 当双方对赔偿有争议时,可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
    解决措施和建议:
    用人单位应积极按法规办事,及时足额支付工资,避免不必要的赔偿和争议。劳动者要熟知相关法律规定,遇到问题保留证据,以便在争议解决中维护自身权益。
    全文
    4 昨天07:09
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