公司先支付部分欠薪时,后续赔偿要视具体情形而定。用人单位拖欠工资就应按时足额支付,这是基本要求。
1. 若未足额支付,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付,要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。已支付部分欠薪的,未支付部分仍需按规定补足,也要承担加付赔偿金责任。
2. 赔偿标准和计算方式依据《劳动合同法》等相关法规执行。
3. 当双方对赔偿有争议时,可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
解决措施和建议:
用人单位应积极按法规办事,及时足额支付工资,避免不必要的赔偿和争议。劳动者要熟知相关法律规定,遇到问题保留证据,以便在争议解决中维护自身权益。