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拖欠工资几天可以被迫离职

劳动纠纷

4.2w浏览匿名 2024-12-28 上海奉贤区

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律师解答共5条

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通常情况下，要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期，一般是一个月，那劳动者就可以选择被迫离职。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，并且还能让用人单位支付经济补偿。劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前三天通知就行。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不需要提前告知用人单位。
总之，只要拖欠工资达到一定的期限，劳动者就有权利依法采取合适的措施来维护自己的权益。

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9 29分钟前
法律助手在线

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用人单位拖欠工资超一个工资支付周期（通常一个月），劳动者可被迫离职，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 依法解除并求补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的正当权利，能在一定程度上弥补经济损失。
2. 遵循通知程序：一般情况下，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这能确保用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
3. 特殊情况可立即解除：若用人单位有暴力、威胁等强迫劳动行为，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

建议劳动者注意收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

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7 42分钟前
奉贤区优选法务

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1. 若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者可选择被迫离职。
按相关规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

2. 劳动者一般需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。

3. 若用人单位暴力威胁、限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。

4. 当拖欠工资达一定期限，劳动者有权依法维护自身权益。

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1 2小时前
劳务权益辩护人

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通常来讲，要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期（一般一个月左右），劳动者就可以选择被迫离职。

按照《劳动合同法》的规定，在以下不同情形下，劳动者解除劳动合同的相关规定有所不同：
1. 若用人单位没及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时还能要求用人单位给予经济补偿。此时，劳动者需提前三十天用书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三天通知用人单位即可。
2. 若用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总之，拖欠工资达到一定的期限，劳动者就有权利依法采取相应的措施来维护自己的权益。

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7 2小时前
专业案件剖析师

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通常来讲，倘若用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期，一般是一个月，那么劳动者便有权选择被迫离职。依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者具备解除劳动合同的权利，同时还能要求用人单位支付经济补偿。劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知用人单位。要是用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁，那么劳动者可以即刻解除劳动合同，无需事先向用人单位进行告知。
总而言之，只要拖欠工资达到了一定的期限，劳动者就有权利依照法律规定采取相应的措施来维护自身的合法权益。

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1 3小时前