拖欠工资可以立即解除劳动合同

通常来讲，要是用人单位拖欠工资，劳动者就能够解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，像用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬之类的情况，劳动者都可以解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过，劳动者得用书面形式通知用人单位解除劳动合同，还要把相关证据保留好，比如说通知函之类的。同时，一定要把拖欠工资的事实弄清楚，得有工资条、银行转账记录之类的东西。
总之，用人单位拖欠工资这可是违法行为，劳动者有权利解除劳动合同来维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 法律依据明确。依据相关法律，用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，尤其是未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
2. 解除程序要规范。劳动者应采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时保留好通知函等相关证据，以防后续可能出现的纠纷，确保自身主张有凭有据。
3. 证据准备需充分。要保证拖欠工资的事实清晰，像工资条、银行转账记录等都要妥善保存，这些都是证明用人单位拖欠工资的关键证据。

建议劳动者在遇到此类问题时，严格按照法律程序行事，积极维护自身权益。

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动保护、条件，未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者应书面通知用人单位解除合同，并保留相关证据，如通知函等。同时要弄清楚拖欠工资事实，留存工资条、银行转账记录等。

3. 用人单位拖欠工资违法，劳动者有权解除合同维护权益，应勇敢维权。

通常来讲，要是用人单位拖着不给工资，劳动者有权解除劳动合同。相关依据如下：
1. 根据《劳动合同法》，在以下情况中，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）用人单位未按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；
    （2）用人单位未及时、足额地支付劳动报酬。
2. 同时，用人单位还需给劳动者支付经济补偿。

不过，劳动者在解除劳动合同时需注意以下事项：
1. 要用书面形式将解除劳动合同的事宜通知用人单位；
2. 保留好相关证据，例如通知函等；
3. 弄清楚拖欠工资的事实，要有工资条、银行转账记录等相关材料。

总之，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，以此维护自己的合法权益。

通常来讲，要是用人单位出现拖欠工资的状况，劳动者是有权利解除劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，像用人单位没依照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的情形，劳动者都可以解除劳动合同，并且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。

这里得注意，劳动者得用书面形式通知用人单位解除劳动合同，还要把相关证据留存好，比如通知函之类的。同时，一定要把拖欠工资的事实弄清楚，得有工资条、银行转账记录之类的东西。


总而言之，用人单位拖欠工资这种行为属于违法行为，劳动者完全有权利通过解除劳动合同来维护自己的合法权益。