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劳动合同只有员工签字生效

5w浏览 匿名 2024-12-28 江苏无锡
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律师解答 共5条
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    劳动合同可不是员工签个字就立马生效。通常,得用人单位和劳动者双方都签字或者盖章,这合同才生效。要是用人单位没盖章,可要是有一方已经把主要义务给履行,对方也接受了,那这合同同样成立生效。不过,在某些特殊情形下,那可就不一样,可能得经过特定的程序或者审批才行,就像涉及集体合同这类的情况。
    总之,劳动合同要生效,就得双方意思表示一致,一般还得有双方签字或者盖章这类的形式要件。但具体到底咋回事,那可得根据法律规定、合同约定以及实际情况一起综合着去判断。
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    4 昨天02:45
  • 无锡诉讼咨询
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    劳动合同生效并非仅员工签字就行。其生效需满足一定条件,通常要用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
    1. 一般生效情形:经双方签字或者盖章后,劳动合同生效。这体现了双方的意思表示一致,是合同生效的常见形式要件,确保双方对合同内容达成共识。
    2. 特殊生效情形:若用人单位未盖章,但一方已履行主要义务且对方接受,合同成立生效。这种情况注重实际履行行为,以事实行为来认定合同的效力。另外,涉及集体合同等特殊合同,可能需经过特定程序或审批才生效。
    建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时,严格按照法律规定和程序进行签字、盖章等操作。对于特殊合同,要提前了解相关审批程序,确保合同有效,维护双方合法权益。
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    1 昨天01:19
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    劳动合同可不是员工签个字就立马生效。通常,得用人单位和劳动者双方都签字或者盖章了,这合同才会生效。要是用人单位没盖章,可要是有一方已经把主要的义务给履行了,并且对方也接受了,那这合同同样也能成立生效。不过,在一些特殊的情形下,可能就需要经过特定的程序或者审批才行,像涉及集体合同之类的情况就是这样。
    总的来说,劳动合同要生效就得双方的意思表示得一致,而且一般还需要双方签字或者盖章这类的形式要件。但具体到底怎么回事,那得根据法律规定、合同的约定以及实际的情况来一起综合判断。
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    8 昨天01:16
  • 专业法务在线帮
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    1. 劳动合同并非员工签字就生效。通常需用人单位与劳动者双方签字或盖章,合同才生效。
        例如,缺少用人单位盖章,但一方履行主要义务且对方接受,合同也能成立生效。

    2. 特殊情况下,合同生效可能需经特定程序或审批,如涉及集体合同等。

    3. 劳动合同生效需双方意思表示一致,一般要有签字或盖章形式要件。具体还需结合法律、约定和实际情形判断。
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    4 昨天12:58
  • 律图法律顾问团队
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    劳动合同并非员工一方签字后即生效。具体如下:
    1. 一般生效情形:用人单位和劳动者双方均签字或者盖章后,合同生效。
    2. 特殊生效情形:若用人单位未盖章,但一方已履行主要义务且对方接受,合同也能成立生效。
    3. 需特定程序生效情形:在某些特殊情况下,需经过特定程序或审批后生效,例如涉及集体合同的情况。

    总体而言,劳动合同生效需双方意思表示一致,且一般需要双方签字或者盖章等形式要件。但具体情况需根据法律规定、合同约定以及实际情况综合判断。
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    9 昨天11:45
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