公司没钱发工资怎么办也没资产

要是公司既没钱发工资，又没有资产，那就可以这么做。
第一步，跟公司的管理层或者股东好好聊一聊，弄清楚公司目前的财务状况以及后续打算啥时候发工资，试着商量出个解决办法。
第二步，看看劳动合同里关于工资支付以及违约责任是咋规定的，如果公司违约了，就按照合同要求它承担责任，比如补发工资还有支付违约金之类的。要是公司已经开始破产程序了，员工可以向破产管理人申报自己的债权，然后参与破产分配，这样就能拿到工资。要是公司还在正常经营，只是暂时资金有点紧张，那就可以和员工商量一下延期支付工资，并且制定一个合理的还款计划。与此同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司履行支付工资的义务。
总之，一定要积极行动起来，好好维护自己的合法权益。

当公司没钱发工资且无资产时，员工需积极维护自身权益。
1. 沟通协商：主动与公司管理层或股东交流，明晰公司财务状况和后续发薪规划，争取通过友好协商解决问题，促使公司尽快安排工资发放。
2. 依据合同维权：仔细查看劳动合同中工资支付及违约责任条款，若公司存在违约行为，可按合同要求其承担补发工资、支付违约金等责任。
3. 破产程序应对：若公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权，通过参与破产分配来获取工资清偿。
4. 协商延期与投诉：若公司正常经营但资金暂时困难，可协商延期支付并制定还款计划，同时向劳动监察部门投诉，借助其督促公司履行支付义务。

1. 与公司管理层或股东沟通
    去跟公司的管理层或者股东唠嗑，搞清楚公司财务状况，询问后续发工资时间，尝试通过协商解决问题。

2. 查看劳动合同约定
    翻翻劳动合同，明确工资支付及违约责任约定。若公司违约，可要求补发工资、支付违约金等。

3. 依据公司状况应对
    若公司进入破产程序，员工向破产管理人申报债权参与分配；若正常经营但资金紧张，可协商延期支付并制定还款计划，同时可向劳动监察部门投诉。

4. 积极维护自身权益
    要积极主动采取各种措施，维护自己的合法权益，不让辛苦钱打水漂。

当公司出现没钱发工资且没有资产的情况时，我们可以这样做：
1. 找公司的管理层或者股东沟通，了解公司当前的财务状况，以及他们后续发放工资的打算，尝试通过协商解决问题。
2. 查看劳动合同中关于工资支付以及违约责任的约定。若公司违约，可按照合同要求让公司承担相应责任，如补发工资、支付违约金等。
    - 若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产分配，有可能获得工资清偿。
    - 若公司还在正常经营，只是暂时资金困难，可与员工协商推迟发工资时间，并共同制定合理的还款计划。
3. 员工可向劳动监察部门投诉，督促公司履行工资支付义务。

总之，要积极主动采取各种措施，维护自身合法权益。

当公司面临没钱发工资且无资产的困境时，有以下途径可走。
其一，要主动与公司的管理层或是股东进行深入沟通，务必弄清楚公司当下的财务状况以及后续的发薪安排，努力通过协商来找到解决办法。
其二，仔细查看劳动合同里有关工资支付以及违约责任的条款，要是公司违反了合同约定，就可以依照合同要求其承担相应的责任，比如补发工资以及支付违约金等。倘若公司已经进入了破产程序，员工可以向破产管理人申报自己的债权，从而参与到破产分配当中，争取获得工资的清偿。要是公司处于正常经营状态，只是暂时出现了资金困难，那么可以和员工商量延期支付工资，并且制定出合理的还款计划。与此同时，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司履行工资支付的义务。
总之，一定要积极行动起来，通过各种方式来维护自身的合法权益。