签订劳务合同被辞退有经济补偿

通常来讲，签了劳务合同后被辞退有没有经济补偿，得看具体情形。要是因为劳务关系里的劳务提供方（也就是劳动者那一方）自己的缘故被辞退，一般是没有经济补偿的。可要是劳务关系的接受方（即用人单位那一方）无缘无故就把人给辞退了，并且劳务提供方没有任何过错，那劳务提供方就有权利要求得到经济补偿。经济补偿的标准一般就是在劳务关系存续期间的劳务报酬以及其他一些合理的支出。具体到底是多少，得根据双方之前的约定以及实际的情况来确定。要是双方在辞退以及补偿的事情上有分歧，那就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。

签订劳务合同被辞退是否有经济补偿，要视具体情形而定。

1. 若因劳务提供方自身原因被辞退，比如违反劳务合同约定的工作纪律、未能完成规定的工作任务等，这种情况下通常没有经济补偿。
2. 若劳务关系接受方无故辞退，且劳务提供方不存在过错，比如按时按质完成工作却被无理由辞退，劳务提供方有权要求经济补偿。补偿标准一般为劳务关系存续期间的劳务报酬等合理支出，具体数额按双方约定及实际情况确定。

若双方就辞退及补偿事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可寻求调解；若调解也无法解决，还可通过诉讼方式维护自身合法权益。

1. 签劳务合同后被辞退有无经济补偿要看具体情形。
    若因劳务提供方自身缘故被辞退，一般无经济补偿。

2. 若用人单位无故辞退劳务提供方，且提供方无过错，其有权要求经济补偿。
    补偿标准一般为劳务关系存续期间报酬及合理支出，具体依约定和实际情况定。

3. 若双方在辞退及补偿上有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

通常来讲，签了劳务合同后被辞退有没有经济补偿，得看具体情形：
1. 若是因为劳务关系里的劳务提供方（也就是我们平常说的劳动者那一方）自身的缘故被辞退了，一般是没有经济补偿的。
2. 若劳务关系的接受方（也就是用人单位那一方）无缘无故就把人给辞退了，并且劳务提供方本身没有任何过错，那劳务提供方就有权利要求获得经济补偿。经济补偿的标准一般就是在劳务关系存续的这段时间里，劳务报酬以及其他一些合理的支出。具体数额得根据双方之前的约定以及实际的情况来确定。

要是双方在辞退和补偿的事情上有分歧，可以通过以下办法解决：
1. 协商；
2. 调解；
3. 诉讼。

通常来讲，签订劳务合同后被辞退是否有经济补偿，得视具体情形而定。要是因为劳务关系中的劳务提供方（就好比干活的那一方）自身的缘故被辞退，一般是没经济补偿的。然而，要是劳务关系的接受方（类似雇佣的那一方）无缘无故就把人给辞退了，并且劳务提供方没有任何过错，那劳务提供方就有权利要求获得经济补偿。经济补偿的标准，通常就是在劳务关系存续期间的劳务报酬以及其他一些合理的支出。具体到底是多少，得依据双方之前的约定以及实际的情况来确定。要是双方在辞退以及补偿的问题上有分歧，那就可以通过协商、调解或者诉讼等方式去解决。