律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同辞职当天可以走

3.8w浏览 匿名 2024-12-28 重庆奉节县
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    咨询我
    通常来讲,没签合同并不妨碍劳动者在辞职当天就离开。按照法律规定,劳动者要是提前三十天用书面形式告知用人单位,那就能解除劳动合同。要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。就算没签合同,劳动者依然有辞职的权利,只要履行好相应的通知义务就行。不过要注意,要是因为没提前通知,给用人单位带来了损失,那劳动者可能就得承担赔偿责任。所以,没签合同的时候辞职当天是可以走的,但最好还是提前跟用人单位说一声,这样能避免可能出现的一些纠纷。
    全文
    1 12-28
  • 奉节县谈判法务
    奉节县谈判法务
    咨询我
    未签合同通常不影响劳动者辞职当天离开。劳动者依法享有辞职权利,履行通知义务即可。

    1. 法律赋予劳动者辞职权利。按规定,正式用工的劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,即便未签合同也是如此。
    2. 未提前通知或有赔偿风险。若劳动者未提前通知用人单位就辞职,给单位造成损失的,可能需承担赔偿责任。

    建议劳动者:若条件允许,尽量提前通知用人单位,做好工作交接,避免引发纠纷;若用人单位拒绝接收辞职通知或存在其他不合理行为,劳动者要注意保留相关证据,以维护自身合法权益。
    全文
    4 12-28
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
    咨询我
    1. 通常来讲,没签合同不影响劳动者辞职当天离开。按法律规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。
      
    2. 若在试用期内,提前三天通知用人单位也能解除劳动合同。没签合同劳动者有辞职权利,履行通知义务即可。
      
    3. 若因未提前通知给用人单位造成损失,劳动者可能承担赔偿责任。所以最好提前告知用人单位,避免纠纷。
    全文
    3 12-28
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    咨询我
    通常来讲,没签合同并不妨碍劳动者在辞职当天就离开。

    按照法律规定,劳动者解除劳动合同分以下两种情况:
    1. 不在试用期内的,提前三十天用书面形式通知用人单位即可。
    2. 在试用期内的,提前三天通知用人单位就行。

    哪怕没签合同,劳动者也有辞职的权利,只要履行好相应的通知义务即可。

    不过需要注意,如果因没提前通知给用人单位带来损失,劳动者可能需承担赔偿责任。

    所以说,没签合同的情况下辞职当天可以走,但最好提前通知用人单位,这样能避免可能出现的一些纠纷。
    全文
    7 12-28
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    咨询我
    通常来讲,没签合同这事儿,压根儿不耽误劳动者在辞职当天就拍拍屁股走人。按照法律的规定,劳动者要是想跟单位解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就行;要是在试用期内,提前三天通知用人单位就成。哪怕没签合同,劳动者也有辞职的权利,只要履行好通知的义务就好。不过,这里得留意,要是因为没提前通知,给用人单位带来了损失,那劳动者可能就得承担赔偿责任。所以,没签合同的时候想辞职当天走也不是不可以,但最好还是提前跟用人单位打个招呼,这样就能避免可能会出现的那些纠纷,免得大家都不愉快。
    全文
    1 12-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6675位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同辞职当天可以走
一键咨询
  • 131****1836用户4分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    146****4525用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户4分钟前提交了咨询
    北碚区用户2分钟前提交了咨询
    142****1880用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    171****2042用户3分钟前提交了咨询
    153****2720用户2分钟前提交了咨询
    163****0717用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户4分钟前提交了咨询
    130****1811用户3分钟前提交了咨询
    165****2483用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
  • 长寿区用户2分钟前提交了咨询
    巫山县用户1分钟前提交了咨询
    138****6527用户1分钟前提交了咨询
    140****5282用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    143****6245用户2分钟前提交了咨询
    156****8016用户4分钟前提交了咨询
    168****1816用户3分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    开州区用户2分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    174****2255用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    158****3471用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户2分钟前提交了咨询
    136****3535用户1分钟前提交了咨询
    153****8060用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    北碚区用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
    176****0574用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户4分钟前提交了咨询
    155****3376用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户4分钟前提交了咨询
    140****1884用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    涪陵区用户3分钟前提交了咨询
    155****4371用户1分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户2分钟前提交了咨询
    155****6351用户1分钟前提交了咨询
    157****7387用户1分钟前提交了咨询
    135****7725用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    154****5288用户1分钟前提交了咨询
    136****2038用户2分钟前提交了咨询
    177****7506用户3分钟前提交了咨询
    167****6270用户2分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    155****8241用户3分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    154****8018用户2分钟前提交了咨询
    167****0448用户2分钟前提交了咨询
    170****3238用户1分钟前提交了咨询
    144****6374用户3分钟前提交了咨询
    152****3473用户2分钟前提交了咨询
    174****6534用户3分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户3分钟前提交了咨询
    168****0766用户3分钟前提交了咨询
    垫江县用户1分钟前提交了咨询
    146****0527用户2分钟前提交了咨询
    132****1327用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    北碚区用户4分钟前提交了咨询
    140****1834用户3分钟前提交了咨询
    167****5615用户4分钟前提交了咨询
    北碚区用户2分钟前提交了咨询
    石柱县用户4分钟前提交了咨询
    142****7344用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    彭水县用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    160****0078用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户3分钟前提交了咨询
    137****4362用户4分钟前提交了咨询
    潼南区用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户1分钟前提交了咨询
    涪陵区用户1分钟前提交了咨询
    176****1151用户4分钟前提交了咨询
    172****2734用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户4分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    133****6373用户3分钟前提交了咨询
    178****4642用户3分钟前提交了咨询
    158****0208用户4分钟前提交了咨询
    164****6851用户4分钟前提交了咨询
    154****0554用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****9394用户3分钟前已获取解答
南通188****1706用户3分钟前已获取解答
淮安188****8348用户3分钟前已获取解答
没有签劳动合同可以当天辞职当天走吗
一般来说,如果没有签正式劳务合同,员工可以当天决定离职并马上走,因为雇方没履行法定签书面劳动协议的义务。不过,我们还是建议你优先选友好协商的方式解决,尽量避免不必要的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
交警划分责任后对方就可以把车开走了吗
[律师回复] 1. 交警划分责任后,对方按规定缴纳保证金等相关费用,可开走车。这是因为缴纳保证金能保证后续赔偿等事宜的顺利进行,如《道路交通事故处理程序规定》第二十八条规定,因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
2. 无责方车辆未受损且无需检验鉴定等程序,通常可直接开走。这是基于对无责方权益的保障,避免不必要的拖延,无责方无需承担额外的责任和费用。
3. 有责方未完成赔偿事宜、未缴纳保证金等情况下,交警部门可能不会允许其立即将车开走。这样可以确保受害者的权益得到保障,有足够的资金来进行赔偿和维修等事宜,如《道路交通事故处理工作规范》第四十九条规定,对需要检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
4. 对方对交警划分责任不服可申请复核,但不影响车辆暂扣或放行规定。这是为了保证交通管理秩序的正常进行,即使对责任划分有异议,也不能随意违反相关规定,如《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
当天签合同当天可以辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着当天签合同当天可以辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕辞职可以当天走吗?
怀孕辞职一般也是不可以当天走的,员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接,涉及到因急辞造成了用人单位的损失的,单位是可以要求赔偿处理的,具体情况结合实际来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工当天辞职能否走
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与临时工当天辞职能否走相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应