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哪些证据可以证明公司逼迫辞职

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-12-29 牡丹江

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律师解答共5条

职场法律咨询

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能证明公司逼迫辞职的证据有这些。工作记录方面，像是被要求加班到特别不合理的时间，或者老是频繁地更改工作任务，让人根本没法完成。邮件往来也很重要，要是有公司领导或者人事发的那种威胁性邮件，比如“你再不辞职就等着被开除”之类的。聊天记录，如果和公司相关人员聊天时提到了逼迫辞职的相关内容，那也能作为证据。考勤记录也不能忽视，要是出现不正常的考勤情况，像频繁被记迟到早退或者旷工之类的。还有录音录像，要是在公司偷偷录制到了公司领导逼迫辞职的对话或者行为，那可就是很有力的证据。这些证据一定要好好保留着，要是以后发生了劳动纠纷，它们就能成为证明公司逼迫辞职的重要依据，帮咱们维护好自己的合法权益。

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5 12-29
优选辩护法务

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公司逼迫辞职的情况时有发生，劳动者保留好相关证据至关重要，能在劳动纠纷中有力维护自身权益。
1. 工作记录方面，详细记录被要求加班至不合理时长，或频繁更改任务致无法完成等情况。比如记录具体加班时间、任务变更频次等，这能直观反映公司不合理的工作安排。
2. 邮件往来要留存好，公司领导或人事发出的威胁性邮件是关键证据，如明确表示“不辞职就开除”等内容。
3. 聊天记录中涉及逼迫辞职相关内容的，要确保聊天对象与公司有关，完整保存聊天记录。
4. 考勤记录若显示频繁被记迟到早退或旷工等不正常情况，要及时核对原始记录并留存。
5. 录音录像要注意合法性，在不侵犯他人隐私等合法前提下，录制公司领导逼迫辞职的对话或行为。

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5 12-29
法律小助手

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1. 工作记录：
    如被强制要求加班到不合理时间点，或者工作任务频繁更改，让人无法完成，此类工作记录可作为公司逼迫辞职的证据。

2. 邮件往来：
    若公司领导或人事发来带有威胁性的邮件，例如“不辞职就开除”等内容，这样的邮件是实打实的证据。

3. 聊天记录：
    与公司相关人员的聊天中，若提及逼迫辞职相关内容，也可作为证据拿出使用。

4. 考勤记录：
    若考勤记录显示不正常情况，如频繁被记迟到早退或旷工等，能说明公司逼迫辞职问题。

5. 录音录像：
    在公司偷偷录制到领导逼迫辞职的对话或行为，是最直接的证据。保留好这些证据，遇劳动纠纷时可维护自身权益。

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7 12-29
牡丹江谈判法务

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能够证明公司逼迫辞职的证据包含以下几个方面：
1. 工作记录：
    （1）被要求加班到不合理的时间，这种情况能明显体现公司对员工的不合理安排。
    （2）频繁更改工作任务，使员工根本无法按时完成，反映出公司的不当行为。
2. 邮件往来：
    若公司领导或者人事发出带有威胁性的邮件，例如“你再不辞职就等着被开除”之类的话语，可作为重要证据。
3. 聊天记录：
    与公司相关人员的聊天内容涉及逼迫辞职相关事宜时，能起到证明作用。
4. 考勤记录：
    显示不正常的考勤情况，如频繁被记迟到早退或者旷工等，说明公司在考勤方面对员工存在不合理对待。
5. 录音录像：
    在公司内偷偷录制到公司领导逼迫辞职的对话或者行为，是非常有力的证据。

这些证据都需妥善保留，一旦后续发生劳动纠纷，它们将成为证明公司逼迫辞职的重要依据，帮助员工维护自身的合法权益。

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5 12-29
特邀法律顾问团

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能证实公司逼迫辞职的证据包含以下这些：工作记录方面，像是被强制要求加班到不合常理的时段，或是工作任务频繁变更，致使根本无法按时完成。邮件往来里，要是有公司领导或者人事发出的带有威胁性质的邮件，像“你要是不辞职就等着被开除”之类的。聊天记录，要是和公司相关人员有过聊天，且其中涉及到逼迫辞职的内容。考勤记录也很关键，能显示出不正常的考勤情况，比如频繁被记迟到早退或者旷工。还有录音录像，要是在公司偷偷录制到了公司领导逼迫辞职的对话或者行为，那可都是强有力的证据。这些证据一定要妥善保留，一旦后续出现劳动纠纷，它们就能成为证明公司逼迫辞职的重要依据，从而很好地维护自身的合法权益。

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4 12-29