被辞退补偿的平均工资如何计算

被辞退后能拿到的补偿，平均工资一般是按照劳动者在劳动合同结束或终止前的十二个月的平均工资来算的。这里的平均工资，得把劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴这类货币性收入都算进去，可不能算加班工资、特殊津贴之类不常有的收入。要是劳动者前十二个月的工资老是变来变去不稳定，那就把他当月的工资和前十二个月的月平均工资比一比，选高的那个来确定平均工资。要是用人单位没法给出劳动者前十二个月的工资支付记录等相关证据，那就按照当地政府公布的本年度职工月平均工资的三倍来算，并且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

被辞退补偿的平均工资计算有明确规定，旨在保障劳动者合法权益。
1. 一般计算方式：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资、特殊津贴等非常规性收入除外。
2. 工资不稳定情况：若劳动者前十二个月工资收入不稳定，将当月工资与前十二个月的月平均工资比较，按较高者确定平均工资。
3. 证据缺失情况：用人单位无法提供劳动者前十二个月工资支付记录等相关证据时，按当地政府公布的本年度职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。

建议劳动者关注自身工资构成及支付记录，用人单位则应妥善保存工资支付相关证据，避免因证据问题引发纠纷。

1. 被辞退后补偿的平均工资，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
    此平均工资应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资、特殊津贴等不常有的收入不算。

2. 若劳动者前十二个月工资不稳定，将当月工资与前十二个月月平均工资对比，选高的确定平均工资。

3. 若用人单位无法提供劳动者前十二个月工资支付记录等证据，按当地政府公布本年度职工月平均工资三倍计算，支付经济补偿年限最多不超十二年。

劳动者被辞退后能拿到的补偿，其平均工资一般按照劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资来计算。具体说明如下：
1、平均工资的构成：包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资、特殊津贴等不常见收入不算在内。
2、工资不稳定时的计算方法：若劳动者前十二个月的工资收入不稳定，将当月工资与前十二个月的月平均工资对比，选取较高值确定平均工资。
3、用人单位无法提供证据时的计算方法：若用人单位无法给出劳动者前十二个月的工资支付记录等相关证据，按照当地政府公布的本年度职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

被辞退时的补偿平均工资，是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资来计算。这里的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等那些货币性收入，可别把加班工资、特殊津贴这类非常规性收入算进去。要是劳动者前十二个月工资不稳定，那就把他当月工资和前十二个月月平均工资对比一下，选高的那个当作平均工资就行。要是用人单位没法提供劳动者前十二个月的工资支付记录等相关证据，那就按照当地政府公布的本年度职工月平均工资的三倍来算，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。