离职后公司一直不给减员怎么办

要是离职之后公司一直不办理减员手续，你可以这么做。你先去找公司好好沟通商量一下，清楚地告诉他们必须要履行减员的义务，还要让他们知道不减员可能会带来的后果，像会影响到你之后找工作以及参加社保之类的。要是沟通了半天都没效果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，同时要把你和公司的劳动关系证明（像是劳动合同、工资条这些）以及离职证明等材料都准备好交给他们，劳动监察部门就会督促公司赶紧把减员手续给办了。要是劳动监察部门协调了之后问题还是没解决，那你还可以申请劳动仲裁，让公司履行减员的义务并且承担相应的责任。等仲裁裁决出来之后，如果公司还是不执行，那你就可以向法院申请强制执行。
总之，你一定要积极地去维护自己的合法权益，保证社保等相关的事情能够顺利办理。

离职后公司不给减员，需积极维护自身权益来解决问题。

1. 沟通协商：主动与公司沟通，清晰说明公司有履行减员的义务，以及若不及时减员会带来的不良后果，像影响后续就业参保等，争取友好解决。
2. 投诉处理：若沟通没有效果，向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动关系证明，例如劳动合同、工资条，还有离职证明等材料，借助劳动监察部门的力量督促公司办理减员。
3. 申请仲裁：若劳动监察部门协调后问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求公司履行减员义务并承担责任。
4. 强制执行：仲裁裁决后公司若还不执行，向法院申请强制执行，保障自身合法权益，让社保等相关事务得以顺利办理。

1. 与公司沟通协商
    尽快与公司沟通，明确告知其有办理减员手续的义务，以及不办会对自己后续找工作、参保等带来不良影响，如无法在新单位及时参保。

2. 向劳动监察部门投诉
    若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条）及离职证明等，监察部门会督促公司办理。

3. 申请劳动仲裁
    若监察部门协调不成，可申请劳动仲裁，要求公司履行减员义务并承担责任。

4. 申请法院强制执行
    若仲裁裁决后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，要积极维护自身合法权益，确保事务顺利办理。

当你离职之后，如果公司一直不进行减员操作，你可以按以下步骤处理：
1. 与公司沟通协商：清楚地告诉公司它有履行减员的义务，并且要让公司明白如果不及时减员，可能会给你带来后续就业参保等方面的麻烦。
2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好你和公司之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及离职证明等相关材料。劳动监察部门收到投诉后，会督促公司尽快办理减员手续。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。申请时，要明确要求公司履行减员的义务，并让公司承担相应的责任。
4. 申请法院强制执行：等仲裁裁决出来后，如果公司仍然不执行裁决，可向法院申请强制执行。

总之，我们一定要积极维护自己的合法权益，不能让公司的不作为影响到我们社保等相关事务的顺利办理。只有这样，我们才能更好地保障自己的利益。

离职后倘若公司迟迟不进行减员操作，你有如下途径可循。
其一，与公司展开诚恳的沟通交流，清楚地向其阐明它理应履行减员的责任，以及倘若不及时减员可能带来的一系列不良后果，就像会对后续的就业以及参保等事宜造成阻碍。倘若沟通之后没有任何成效，那么你可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉，同时要准备好与公司之间的劳动关系证明材料，像是劳动合同、工资条之类的，还有离职证明等相关文件，劳动监察部门便会督促公司赶紧办理减员的相关手续。要是经过劳动监察部门的协调仍然无法解决问题，你还可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司履行减员的义务并且承担相应的责任。当仲裁裁决下达后，如果公司依旧拒不执行，那你就可以向法院申请强制执行。
总之，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，保障社保等相关事务能够顺利地办理下去。