没签劳务合同工人主动辞退有赔偿

通常来讲，没签劳务合同的工人要是主动辞职，一般是没赔偿的。这是因为劳务关系的解除大多得按照双方的约定来，要是没约定，主动辞职通常就不用承担赔偿责任。不过，有几点得注意。要是单位存在没依法给员工缴纳社保之类的违法情况，劳动者就能以此为理由解除合同，并且还能主张经济补偿。劳动者在试用期内，提前三天通知单位就能解除合同，也不需要赔偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那劳动者可以马上解除合同，都不用提前跟单位说，并且还有权让单位支付经济补偿。
总之，到底怎么回事，得根据实际情况和相关法律规定来确定。

一般而言，未签劳务合同的工人主动辞退通常没有赔偿。这是由于劳务关系的解除多基于双方约定，若无相关约定，主动辞退时一般不存在赔偿责任。

1. 若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权以此为由解除合同，并主张经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要措施，促使单位依法履行义务。
2. 劳动者在试用期内，提前三日通知单位即可解除合同，无需承担赔偿责任。这给予了劳动者在试用期内充分的自主选择权利。
3. 若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位，且有权要求单位支付经济补偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

1. 通常没签劳务合同的工人主动辞职一般没赔偿，因劳务关系解除看双方约定，无约定时工人主动辞退通常无赔偿责任。
    若单位存在如未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动者在试用期内提前三天通知单位可解除合同，无需赔偿。
  
3. 若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位，且有权要求经济补偿。

4. 具体情况需根据实际情形及相关法律规定仔细判断，不能一概而论。

通常来讲，要是没签劳务合同，工人自己主动辞职的话，一般是没有赔偿的。这是因为劳务关系的解除主要得看双方当初的约定，如果没有约定，工人自己主动辞职一般就不会产生赔偿的责任。不过，有以下几点需要注意：
1. 要是单位存在那种没依法给工人缴纳社保之类的违法情况，那劳动者就可以以这个为由解除合同，并且还能主张要经济补偿。
2. 劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除合同，而且也不需要赔偿。
3. 如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那劳动者可以马上解除合同，都不用事先告诉单位，同时还有权要求单位支付经济补偿。

总而言之，到底有没有赔偿，得具体根据实际的情形以及相关的法律规定来判断。

通常来讲，没签劳务合同的工人主动辞职一般是没赔偿的。因为劳务关系的解除大多得看双方的约定，要是没约定，主动辞职通常就不用承担赔偿责任。不过，有几点得留意。要是单位存在没依法给员工缴纳社保这类违法情况，劳动者就能以此为由解除合同，还能主张经济补偿。像劳动者在试用期内，提前三天通知单位就能解除合同，也不需要赔偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那劳动者可以立刻解除合同，不用事先告知单位，并且有权让单位支付经济补偿。
总之，到底有没有赔偿，得根据实际的情况以及相关的法律规定来具体判断。