试用期离职可以要回入职材料

试用期离职的时候，一般是可以把入职材料要回来的。入职材料，通常就是员工为了能入职而交给用人单位的那些关于个人的信息之类的资料，那本来就属于员工个人的。按照相关的法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内给劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者，就得按照双方之前的约定，把工作交接好。要是用人单位按照法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那得在把工作交接完之后再支付。在办理离职手续的时候，员工有权利要求拿回自己的入职材料。要是用人单位不给，员工可以通过劳动监察等办法来维护自己的权益。

试用期离职通常能拿回入职材料。入职材料包含员工个人信息等，归员工个人所有。相关法律保障员工这一权益。

1. 法律有明确规定。用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这意味着员工有权拿回属于自己的入职材料。
2. 员工履行义务后应获相应权益。劳动者按约定办理工作交接，若用人单位应支付经济补偿，会在办结交接时支付。同理，员工完成交接等手续后，拿回入职材料是合理诉求。

若用人单位拒绝归还入职材料，员工可先与单位友好协商，明确指出其行为违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

1. 试用期离职时，一般可要求拿回入职材料，入职材料是员工交给用人单位的个人信息资料，属于员工个人所有。
  
2. 用人单位解除或终止劳动合同，应出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续。
  
3. 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿的，在交接后支付。
  
4. 办理离职手续时，员工有权拿回入职材料，若单位拒绝，可通过劳动监察等途径维权。

试用期离职时相关事项说明如下：
1. 入职材料的归属：试用期离职的时候，一般可以要求拿回入职材料。入职材料通常是员工为入职交给用人单位的个人信息等资料，这些资料属于员工个人所有。
2. 用人单位的义务：按照相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位依照法律有关规定应当给劳动者支付经济补偿，需在劳动者交接完工作后支付。
3. 劳动者的义务：劳动者应按照双方之前的约定做好工作交接。
4. 员工权益维护：在办理离职手续过程中，员工有权要求拿回自己的入职材料。若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察等途径维护自己的合法权益。

试用期离职时，员工通常是可以要求拿回入职材料的。入职材料说白了就是员工为了能顺利入职而交给用人单位的那些个人信息资料，这本来就属于员工个人所有。按照相关法律规定，用人单位得在解除或终止劳动合同时，出具相应证明，并且得在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也得按照双方的约定去办理工作交接。要是用人单位依照法律规定应当给劳动者支付经济补偿，那也要在办结工作交接的时候支付。在办理离职手续这段时间里，员工完全有权利要求拿回自己的入职材料。要是用人单位拒绝，员工就可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。