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合同到期协商解除有补偿吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-29 河南濮阳
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    1. 合同到期后双方协商解除,一般是没有补偿的。合同到期,双方权利和义务自然终止。若双方协商一致解除合同,不存在法定必须支付补偿情况,如用人单位违法解除等,就无需给补偿。

    2. 需注意,若合同到期前,用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形,劳动者以此为由解除合同,用人单位必须支付经济补偿。

    3. 合同到期后协商解除有无补偿,要根据具体情况判断。有疑问可咨询专业律师。
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    6 12-29
  • 濮阳诉讼咨询
    濮阳诉讼咨询
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    合同到期后协商解除这种情况,通常是没有补偿的。一般来讲,合同到期,双方的权利和义务就自然而然地结束。要是双方商量好了要解除合同,只要不存在那些法定必须要支付补偿的情形,像用人单位违法解除之类的,那就不用给补偿。
    不过,这里要注意,如果在合同到期之前,用人单位有没按照法律规定给劳动者缴纳社保等违法的行为,那劳动者要是以这个为由提出解除合同,用人单位就需要支付经济补偿。
    总的来说,合同到期协商解除到底有没有补偿,得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话,最好去进一步咨询专业的律师,这样能更清楚地了解相关规定。
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    6 12-29
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    一般情况下合同到期后双方权利义务自然终止,这时协商解除通常是没补偿的。就好比咱俩租房子,合同到期了,自然就不用再交房租,这道理差不多。但要是在合同到期前,用人单位没依法给劳动者交社保啥的违法,劳动者以此为由解除合同,那用人单位就得给经济补偿。这就好像你在工作中发现公司一直没给你交社保,你提出不干了,公司就得给你补偿一样。所以,合同到期协商解除到底有没有补偿,得具体情况具体看,要是有不懂的,赶紧去咨询专业律师。
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    3 12-29
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    1. 通常情况下,合同到期后双方的权利义务自然终止。若合同到期,双方经协商一致决定解除合同,且不存在法定必须支付补偿的情形(如用人单位违法解除等),则无需给予补偿。
    2. 需注意的是,在合同到期前,若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法情况,劳动者以此为由提出解除合同,用人单位应支付经济补偿。
    3. 综上所述,合同到期协商解除是否有补偿,需具体情况具体分析。若有疑问,最好进一步咨询专业律师,以便心中有数。
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    1 12-29
  • 法律小助手
    法律小助手
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    合同到期协商解除大多没有补偿。从法律角度看,合同到期后双方权利义务自然结束,此时协商解除,只要没法定需补偿情形,像用人单位违法解除之类的,就不用补偿。
    不过,要是在合同到期前,用人单位有没依法为劳动者交社保等违法情况,劳动者因此提出解除合同,用人单位就得支付经济补偿。
    解决措施和建议:
    对于劳动者而言,要清楚自身权益,保存好能证明用人单位违法情形的证据。用人单位则应依法行事,避免出现未依法缴纳社保等违法行为,以免面临支付经济补偿的风险。
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    2 12-29
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