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公司不给加班能算被迫离职

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-12-29 广西钦州

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律师解答共5条

案情解析法务

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通常来讲，光公司不安排加班，这本身可不能被认定为是被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为，像没按照法律规定支付劳动报酬，或者没给提供劳动安全卫生条件之类的，劳动者因为这些原因解除劳动合同，那才算是被迫离职。

要是公司很明确地拒绝了员工的加班请求，并且也没有违反相关的法律法规，那员工可不能就只因为这一点就说自己是被迫离职。不过，如果公司在拒绝加班之后，对员工进行刁难，比如故意降低工资，或者调整岗位等这种不合理的行为，导致员工没法正常工作了，这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由，说自己是被迫离职的，并且还可以要求相应的经济补偿。
总之，可不能简简单单地把公司不给加班就直接认定为被迫离职，得结合具体的情况来判断才行。

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6 12-29
策略法律先锋

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公司不给加班一般不能直接认定为被迫离职，只有在用人单位存在违法违规行为时，劳动者据此解除劳动合同才可认定为被迫离职。

1. 法律界定明确。被迫离职要求用人单位有诸如未依法支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等违法违规行为，仅公司不给加班，若未违反法律法规，员工不能主张被迫离职。
2. 特殊情况需关注。若公司拒绝员工加班请求后，又对员工刁难、降薪、调岗等，使员工无法正常工作，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。

建议员工遇到此类情况时，先收集相关证据，如公司刁难、降薪、调岗的通知或记录等。若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，以确保自身诉求得到合理解决。

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7 12-29
钦州法务

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1. 单单公司不安排加班，通常不能认定为被迫离职。被迫离职是指用人单位有违法违规行为，如未按规定支付报酬、未提供良好劳动安全卫生条件等，劳动者因此解除合同才算被迫离职。

2. 公司明确拒绝员工加班请求且不违法，员工不能以此主张被迫离职。但若之后刁难员工，如找麻烦、降薪、不合理调岗致员工无法正常工作，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。

3. 不能随意将公司不安排加班认定为被迫离职，要结合实际情况判断。

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4 12-29
职场权益法律服务

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通常来讲，单单公司不安排加班，本身不能被认定为员工是被迫离职。所谓被迫离职，一般是指用人单位出现违法违规行为，例如：
1. 没有按照法律规定支付劳动报酬；
2. 没有给员工提供安全卫生的劳动条件等。
在这种情况下，劳动者以此为理由解除劳动合同，才属于被迫离职的情形。

若公司明确拒绝员工的加班请求，且没有违反相关法律法规，那么员工不能仅因这一点就主张自己是被迫离职。不过，如果公司在拒绝员工加班后，对员工进行刁难，例如：
1. 故意找员工麻烦；
2. 给员工降薪；
3. 给员工调岗等不合理行为，导致员工无法正常工作。
此时，员工可以考虑以用人单位存在违法行为为由，主张自己是被迫离职，并要求相应的经济补偿。

总而言之，不能随意将公司不安排加班认定为被迫离职，一定要结合具体实际情况仔细判断。

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7 12-29
特邀辩护法务

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通常来讲，单单公司不安排加班并不能被认定为劳动者被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为，像是没依法给劳动者支付劳动报酬，或者没提供良好的劳动安全卫生条件之类的，劳动者以此为理由解除劳动合同，这才算是被迫离职。

要是公司明确地拒绝了员工的加班请求，并且也没有违反相关的法律法规，那员工可不能仅仅因为这一点就主张自己是被迫离职。不过，如果公司在拒绝加班之后，对员工进行刁难，比如故意找员工麻烦，还降薪、调岗等，让员工没法正常工作了，那这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由，主张自己是被迫离职，并且还能要求相应的经济补偿。
总之，可不能随便就把公司不给加班直接认定为被迫离职，得结合具体的情况来进行判断才行。

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9 12-29