律图审稿专业委员会3轮严审

国家规定一个月加班不能超过多少小时

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-12-29 四川泸州

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律师解答共5条

诉讼分析师

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法律分析：
劳动法明确规定每月加班累计上限为 36 小时，且区分了一般情况和特殊原因下的延长工作时间限制。用人单位需与工会和劳动者协商，每日一般不得超 1 小时，特殊原因每日最多 3 小时且每月不超 36 小时。若违法，劳动者有权拒绝并可投诉举报。这体现了对劳动者休息权和身体健康的重视，防止用人单位过度压榨劳动者。
提醒：
劳动者要了解自身加班权益，若发现用人单位违法延长加班时间，应及时拒绝并保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，避免因违法而承担法律责任。

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6 12-29
劳动纠纷法务团

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国家规定每月加班累计不得超 36 小时，旨在保劳动者休息权和健康，用人单位需协商后延长工作时间。
劳动法明确规定每月加班上限为 36 小时，这是对劳动者权益的重要保障。用人单位在特殊情况下经协商可延长工作时间，但每日有严格限制。若违法延长，劳动者有权拒绝并可投诉举报。这体现了法律对劳动者休息权的重视，防止用人单位过度压榨劳动者。
解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，遇到违法加班情况果断拒绝。劳动行政部门应加强监管，对违法用人单位进行处罚，确保法律规定得到落实，维护劳动者合法权益。

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7 12-29
泸州法务

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1. 一般每月加班累计不得超36小时，用人单位经协商可适当延长工作时间但每月也不得超36小时，违法延长劳动者工作时间劳动者有权拒绝并可投诉举报。

2. 法律解析：
劳动法作出此规定是考虑劳动者权益。劳动者需足够休息恢复状态投入后续工作，加班过长影响健康。

3. 用人单位特殊情况延长工时要遵循程序限制，如与工会和劳动者协商且有时长限制，违法时劳动者可拒绝加班并投诉举报，促使用人单位守法。

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5 12-29
卓越法务平台

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国家规定，通常每月加班累计最多36小时，这是劳动法的要求，目的是让劳动者能好好休息、保持身体健康。具体规定如下：
1. 若用人单位因生产经营需要加班，应当与工会和劳动者协商，一般每天最多加班1小时。
2. 若有特殊原因，在保证劳动者健康的前提下，每天最多可延长3小时，但每月仍不能超过36小时。

若用人单位违法要求劳动者加班，劳动者可以拒绝，并可向劳动行政部门投诉举报。

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9 12-29
本地专业法务

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1、如果用人单位违反每月加班累计不得超过 36 小时的规定，劳动者可以直接拒绝加班。因为这是法律赋予劳动者的权利，以保障自身的休息权和身体健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、劳动者发现用人单位违法延长工作时间后，有权向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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6 12-29