怎么提出被迫离职拿赔偿金

法律分析：
被迫离职获取赔偿金需明确用人单位违法情形，如未按时足额付酬或未依法缴社保，收集工资条、社保记录等证据，以书面形式通知用人单位因违法原因被迫离职并要求经济赔偿金，按工作年限每满一年付一个月工资标准。若用人单位拒付，可申请仲裁维权。
提醒：
证明用人单位违法情形要确凿，收集证据要全面，书面通知要规范清晰，明确离职原因与要求赔偿的依据。不同案情在证据收集和维权途径上可能有所不同，建议咨询专业律师进一步分析。

要提出被迫离职并获取赔偿金，需证明用人单位违法并按规定流程操作。
首先必须证明用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，同时收集工资条、社保缴纳记录等证据。接着以书面形式向用人单位提出离职通知，注明因用人单位违法致被迫离职及要求支付经济赔偿金。经济赔偿金按工作年限，每满一年付一个月工资标准计算。
解决措施与建议：平时注意保存工资条等相关证据，离职时务必以书面形式通知用人单位，明确离职原因和诉求。若用人单位拒绝支付，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段保障自身合法权益，不要轻易放弃。

1. 提出被迫离职并获赔偿金需证明用人单位违法并书面通知，按工作年限计算经济赔偿金，拒绝支付可申请仲裁。

    依据《劳动合同法》，用人单位存在未按时足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者可解除合同。

2. 劳动者要收集如工资条、社保缴纳记录等证据，书面提出离职通知明确离职原因及要求支付赔偿金。

    经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准计算，工作年限长则赔偿金多。

3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    这是维权有效途径，仲裁会公正裁决。符合条件者应及时收集证据并咨询专业人士。

要想拿到被迫离职的赔偿金，需要满足以下条件：
1. 证明用人单位存在违法情形，例如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等。
2. 收集好相关证据，例如工资条、社保缴纳记录等。
3. 以书面形式通知用人单位离职，明确告知是因用人单位违法而被迫离职，并要求其支付经济赔偿金。赔偿金一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 若用人单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1、若要提出被迫离职并获取赔偿金，关键在于证明用人单位存在违法情形，像未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，这是申请赔偿金的基础。收集证据方面，工资条能直观反映工资发放情况，社保缴纳记录则可证明用人单位在社保缴纳方面的作为，这些都是重要的证据材料。
     法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、在证明用人单位违法后，需以书面形式向用人单位提出离职通知，要清晰明确地告知用人单位是因其违法原因才导致被迫离职，同时要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
     法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和实际情况进行裁决，保障劳动者的合法权益。
     法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。