律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议一审迟迟不出结果怎么办

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-12-30 大兴安岭

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律师解答共5条

劳动侵权解决法务

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劳动争议一审可是有着法定审理期限。通常来讲，一审普通程序从立案那一天起，六个月内就得审结完毕。要是碰到特殊情况非得延长，那经本院院长批准后，能再延长六个月；要是还得继续延长，那就得报请上级人民法院批准。

要是一审老是没个结果，你可以先去审理案件的法院问问进展咋样，看看是不是有啥特殊原因给耽误。同时，得把相关的证据和材料好好保留着，以备后续可能用到的法律程序。要是超过法定审理期限还没判决出来，你就可以向上级法院申请监督或者提起复议。不过在处理这事儿的过程中，一定要保持冷静，可别做出啥过激的行为，不然很可能会影响到自己的权益。

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8 12-30
案件洞察法律助手

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劳动争议一审有法定审理期限，通常一审普通程序自立案起六个月内应审结。特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，再需延长则要报请上级法院批准。

1. 若一审久未出结果，应向审理法院咨询进展，明确是否有特殊原因致延迟，做到心中有数。
2. 要妥善保留相关证据材料，为后续可能的法律程序做好准备，确保自身权益有凭有据。
3. 若超法定审限仍无判决，可向上级法院申请监督或提起复议，借助上级力量推动案件进展。

在处理这类情况时，务必保持冷静，不可采取过激行为，以免损害自身权益，要通过合法合理途径解决问题。

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2 12-30
本地法律顾问团

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劳动争议的一审是有规定的审理期限。通常来讲，一审用普通程序的话，从立案那天起算，六个月内得审完。要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准后，可以再延长六个月。要是还得继续延长，那就得上报给上级人民法院批准。

要是一审一直没有结果，你可以先去审理案件的法院问问进展情况，看看是不是有啥特殊原因导致拖了这么久。同时，你得把相关的证据和材料好好保存着，以后要是需要用到法律程序，这些东西能派上用场。要是超过了法定的审理期限还没出判决，你就可以向上级法院申请监督或者提起复议。不过在处理这事儿的过程中，一定要保持冷静，可别做一些过激的行为，不然可能会影响到你自己的权益。

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2 12-30
法律咨询导航

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1. 劳动争议一审阶段有法定审理期限。若采用普通程序，从立案起一般六个月内审结；特殊情况需延长，经本院院长批准可再延长六个月；还需延长则报上级法院批准。

2. 若一审久无结果，可向审理法院询问进展，看是否有特殊原因致延迟，同时保留相关证据材料备用。

3. 若超法定审限未判决，可向上级法院申请监督或提起复议，处理时要保持冷静，理智对待。

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1 12-30
法律服务导航

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劳动争议的一审，是有规定的审理期限的。具体情况如下：
1、若一审走普通程序，从立案之日起算，应在六个月之内审结。
2、若遇特殊情况需延长，需经本院院长批准，可再延长六个月。
3、若还需继续延长，则需上报上级人民法院批准。

若一审长时间没有结果，可按以下方式处理：
1、前往审理该案件的法院询问进展情况，了解是否存在导致延迟的特殊原因。同时，妥善保存相关证据和材料，以备后续可能的法律程序使用。
2、若超过法定审理期限仍未作出判决，可向上级法院申请监督，或者提起复议。

在处理上述事宜的过程中，一定要保持冷静，避免做出过激行为，以免影响自身权益。

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1 12-30