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装修不给工钱工人拿东西算偷

4.5w浏览 匿名 2024-12-30 云南怒江
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律师解答 共5条
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    装修时不给工钱,工人拿东西这事,通常不算偷。这其实属于自力救济行为,就是说当权利人的权利受到侵害时,靠自己的力量去强制别人或者请求法院来保护自己权利的行为。像这种情况,如果工人只是暂时把相关物品扣留一下,目的是促使雇主把工钱给了,而且没超过合理的范围,一般就不算是盗窃。不过要是工人拿走的东西价值特别大,远远超过了索要工钱的程度,或者用了暴力、威胁之类的非法手段,那可就可能构成盗窃或者其他违法犯罪行为。所以,工人应该通过合法的途径,比如去申请劳动仲裁之类的,来维护自己的权益,可不能做过激的行为。
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    1 12-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    装修工人在未获工钱时拿东西的行为,需依据具体情形判断是否构成盗窃。
    1. 若工人拿东西属于自力救济行为且符合条件,通常不算偷。比如只是暂时扣留相关物品促使雇主付工钱,未超合理范围,这是在权利受侵害时依靠自身力量维护权益的一种方式。
    2. 若工人拿走东西价值远超工钱范畴,或者采取暴力、威胁等非法手段获取物品,就可能构成盗窃等违法犯罪行为,因其行为超出了合理的自力救济界限。

    建议工人遇到此类情况,优先选择合法途径维权。例如申请劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷,既能保障自身权益,又能避免因不当行为引发法律风险。
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    9 12-30
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
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    1. 装修时雇主不给工钱,工人拿东西一般不算偷,属于自力救济行为,但要满足条件。
        自力救济是权利人权利受侵害时靠自身或请求法院保护权利。

    2. 若工人暂扣物品促雇主结账,且物品未超合理范围,通常不算盗窃。
        目的在于促使雇主结清工钱,行为在合理范畴内。

    3. 若拿走东西价值远超工钱或用暴力、威胁等手段,可能构成违法犯罪。
        工人不能冲动采取过激行为。

    4. 工人应通过合法途径如申请劳动仲裁维护权益。
        这样才是正确维护自身权益的做法。
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    7 12-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    装修时不给工钱,工人拿东西这事,一般不能算偷,这其实属于自力救济行为,不过得满足一定的条件。

    什么是自力救济呢?自力救济就是当权利人的权利受到侵害时,靠着自己的力量去强制别人,或者请求法院来保护自己的权利。

    就拿装修时工人拿东西这事来说:
    1. 如果工人只是暂时把相关物品扣下,目的是促使雇主把工钱给了,而且没超过合理的范围,通常是不算盗窃的。
    2. 但要是工人拿走的东西价值特别大,明显远远超过了索要工钱的那个范畴,又或者使用了暴力、威胁之类的非法手段,那可就可能构成盗窃或者其他违法犯罪行为了。

    所以,工人应该通过合法的途径来维护自己的权益,比如去申请劳动仲裁之类的方式,可不能做出过激的行为。
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    1 12-30
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    装修不给工钱时,工人拿东西通常不算偷,这属于自力救济行为。自力救济就是当权利人的权利受侵害时,凭借自身力量去强制他人或请求法院保护权利的行为。就好比你买东西没给钱,商家暂时扣下你的东西,只要在合理范围内,那不算偷。像工人若只是为促使雇主付工钱而暂时扣留相关物品,没超出合理范畴,就不构成盗窃。可要是拿走的东西价值大,远远超过索要工钱的范围,或者用了暴力、威胁等非法手段,那可就可能构成盗窃等违法犯罪。所以,工人得通过合法途径,像申请劳动仲裁之类的来维护自己权益,可别一时冲动采取过激行为。
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    1 12-30
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