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离职了公司绩效不给合理的

4.2w浏览 匿名 2024-12-30 七台河
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    这可不合理。劳动者都已经离职,可公司还是得按照劳动合同的约定去支付绩效工资。绩效工资一般是依据劳动者在工作期间的表现以及业绩来定的,如果劳动者在工作期间把相应的工作任务都完成了,并且也达到了绩效标准,那公司就有责任去支付绩效工资。

    按照相关的法律规定,用人单位是不能随便克扣劳动者工资的,除了那些法定的扣除情况,像代扣代缴个人所得税、社会保险费用之类的。要是公司以劳动者离职为借口,拒绝支付绩效工资,劳动者可以跟公司好好商量商量。要是商量不好,还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。
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    8 12-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    公司在劳动者离职后拒绝支付绩效工资的做法确实不合理。绩效工资是对劳动者工作表现和业绩的一种回报,只要劳动者在职期间完成工作任务且达到绩效标准,公司就应当按约定支付。

    1. 从法律角度看,用人单位不能随意克扣劳动者工资,除非是法定扣除情形,像代扣代缴个人所得税、社保费用等,离职并非合理的扣发绩效工资理由。
    2. 从公平原则出发,劳动者付出劳动并达到绩效要求,就应获得相应报酬,公司不能因员工离职就剥夺其应得的绩效工资。

    针对这种情况,劳动者首先可尝试与公司友好协商,要求其支付绩效工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,让相关部门介入调查处理。若还不能解决问题,可进一步申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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    6 12-30
  • 七台河法务
    七台河法务
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    1. 劳动者离职后,公司应按劳动合同约定支付绩效工资。绩效工资根据劳动者工作期间表现及业绩确定,若完成任务且达到绩效标准,公司有支付义务。

    2. 法律规定用人单位不得随意克扣工资,除法定扣除情况外。若公司以离职为由拒付绩效工资,劳动者可先协商。

    3. 若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益,不能让权益受侵犯。
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    7 12-30
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    关于公司在劳动者离职后支付绩效工资的相关问题阐述如下:

    一、公司应按约定支付离职劳动者绩效工资
    劳动者离职后,公司仍需按照劳动合同的约定支付绩效工资。绩效工资是依据劳动者工作期间的表现及业绩确定的。若劳动者在工作期间完成相应工作任务且达到绩效标准,公司就有责任支付绩效工资。

    二、法律对用人单位克扣工资的规定
    按照相关法律规定,用人单位不得随意克扣劳动者工资,法定扣除情况除外,例如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

    三、劳动者应对公司拒付绩效工资的措施
    若公司以劳动者离职为由拒绝支付绩效工资,劳动者可采取以下措施维护自身合法权益:
    1. 协商。先与公司进行友好协商。
    2. 投诉或仲裁。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    1 12-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    要知道,劳动者都离职,可公司还是得按照劳动合同的约定来支付绩效工资。这绩效工资,那可是根据劳动者工作期间的表现和业绩定的。就好比学生考试,成绩好就该有奖励一样,劳动者完成了工作任务且达到绩效标准,公司就没理由不支付绩效工资。

    按照相关法律规定,用人单位可不能随便克扣劳动者工资,除了那些法定扣除的情形,像代扣代缴个人所得税、社会保险费用之类的。要是公司以离职为借口拒绝支付绩效工资,劳动者可别忍气吞声,完全可以跟公司好好协商。要是协商不下来,那就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,一定要维护好自己的合法权益。
    全文
    9 12-30
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