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劳动仲裁开庭后是否还能提交证据

3.2w浏览 匿名 2024-12-30 山西大同
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
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    劳动仲裁开庭后,其实还是可以提交证据,但得满足一些条件。要是在当初规定的举证期限内,已经把所有证据都交了,那开庭后再提交新证据的话,就得经过仲裁庭的准许才行,不然可能就不被采纳。一般,要是新证据跟案件的争议焦点有关系,并且确实有正当的理由,还对案件的裁判有重要影响,仲裁庭多半会准许提交的。就像因为一些不可抗力这种客观原因,导致没法在举证期限内提交,那在规定期限内说明理由,申请延期举证就可以。可要是故意拖延着不提交证据,那仲裁庭很可能就不会认可。所以,在决定开庭后要不要提交证据的时候,一定要谨慎考虑,得确保符合规定,并且对案件是有利的。
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    8 12-30
  • 裁员维权顾问
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    劳动仲裁开庭后提交证据需谨慎对待,要符合相关条件才可能被采纳。

    1. 需经仲裁庭准许。若在举证期限内已提交全部证据,开庭后提交新证据必须得到仲裁庭许可,否则难以被接纳。
    2. 证据要与案件争议焦点相关。新证据应紧密围绕案件核心问题,对明确案件事实有帮助。
    3. 要有正当理由且对裁判有重要影响。例如因不可抗力等客观原因无法在举证期限内提交,应在规定期限内说明并申请延期举证。

    为避免证据不被认可,当事人应提前做好证据准备和规划。若非客观原因导致无法按时举证,不要故意拖延,应确保提交的证据符合规定且对案件有利,这样才能更好地维护自身权益。
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    4 12-30
  • 大同优选法务
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    劳动仲裁开庭之后,一般还能提交证据,不过得满足一些条件。要是在规定的举证期限内已经把所有证据都交了,那开庭后再提交新证据的话,就得经过仲裁庭的准许才行,要是没得到准许,可能就不会被采纳。一般来说,如果新证据跟案件的争议焦点有关系,而且确实有正当的理由,对案件的裁判还能有重要影响,仲裁庭或许就会准许提交。像因为一些不可抗力之类的客观原因,导致没法在举证期限内提交的,就可以在规定的期限内说明理由,然后申请延期举证。但是要是故意拖延着不提交证据,那仲裁庭很可能就不会认可。所以,在决定开庭后要不要提交证据的时候,一定要谨慎考虑,得确保符合规定,而且对案件是有利的才行。
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  • 卓越法律顾问
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    1. 劳动仲裁开庭之后通常可提交证据,但需满足特定条件。
        若在规定举证期限内已交完所有证据,开庭后提交新证据须经仲裁庭准许,否则可能不被采纳。

    2. 新证据与案件争议焦点有关、有正当合理理由且对裁判有重要影响,仲裁庭或许会准许提交。
        例如因不可抗力等客观原因未在期限内提交,可说明原因申请延期举证。

    3. 故意拖延不提交证据,仲裁庭不会认可。
        决定开庭后是否提交证据要谨慎,确保符合规定且对案件有利。
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  • 平台咨询顾问
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    劳动仲裁开庭之后,一般还是可以提交证据的,但需满足一定条件。具体情况如下:
    1. 若在当初规定的举证期限内已提交所有证据,开庭后再提交新证据,必须经过仲裁庭的准许,否则新证据可能不被采纳。
    2. 一般而言,若新证据与案件争议焦点有关,且有正当理由,同时对案件裁判有重要影响,仲裁庭有可能准许提交。例如,因不可抗力等客观原因导致无法在举证期限内提交证据,可在规定期限内说明理由并申请延期举证。
    3. 若故意拖延不提交证据,仲裁庭很可能不予认可。

    因此,在决定开庭后是否提交证据时,应谨慎对待,确保符合规定且对案件有利。
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