劳动仲裁开庭之后,一般还能提交证据,不过得满足一些条件。要是在规定的举证期限内已经把所有证据都交了,那开庭后再提交新证据的话,就得经过仲裁庭的准许才行,要是没得到准许,可能就不会被采纳。一般来说,如果新证据跟案件的争议焦点有关系,而且确实有正当的理由,对案件的裁判还能有重要影响,仲裁庭或许就会准许提交。像因为一些不可抗力之类的客观原因,导致没法在举证期限内提交的,就可以在规定的期限内说明理由,然后申请延期举证。但是要是故意拖延着不提交证据,那仲裁庭很可能就不会认可。所以,在决定开庭后要不要提交证据的时候,一定要谨慎考虑,得确保符合规定,而且对案件是有利的才行。