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提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿

4.5w浏览 匿名 2024-12-30 湖北恩施
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    要是提前一个月离职了却还被扣款,那咱可以从这些方面去争取赔偿。按照《劳动合同法》来讲,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,而且用人单位不能随便扣劳动者的工资。要是单位扣了钱,你可以跟单位好好商量商量,让他们说清楚扣款的原因,然后把扣的钱还给你。要是商量不拢,就去劳动监察部门投诉,他们会让用人单位改正错误并且把扣款退回来。要是还是解决不了,那就申请劳动仲裁,仲裁机构会依据相关的法律法规来判定用人单位到底该不该返还扣款,还有要不要赔偿你的损失。你得把劳动合同、离职通知这些相关的证据都好好保存着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    7 12-30
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    提前一个月离职却被扣款,劳动者可依法争取赔偿。相关法律明确,劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。

    1. 尝试协商解决。与单位沟通,要求其说明扣款原因并返还被扣款项,通过友好协商争取妥善处理。
    2. 寻求劳动监察协助。若协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正并返还扣款,借助其监督职能维护自身权益。
    3. 申请劳动仲裁。若问题仍未解决,申请劳动仲裁。仲裁机构会依据法规裁决单位是否应返还扣款及赔偿损失。

    劳动者要保留好劳动合同、离职通知等证据,为维护自身合法权益提供有力支撑。
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    9 12-30
  • 恩施法务团
    恩施法务团
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    1. 根据《劳动合同法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。
        若被扣款,先与单位协商,让其说明扣钱原因并返还款项。

    2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正并返还扣款。

    3. 若仍未解决,可申请劳动仲裁,仲裁机构依法裁决。要保存好相关证据维护权益。
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    7 12-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    如果提前一个月提出离职却还被扣款的话,是可以从一些方面去争取赔偿的。具体如下:
    1. 依据《劳动合同法》相关规定,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。而且用人单位不能用任何方式克扣劳动者的工资。
    2. 若单位扣了钱,可先与单位协商,让其说明扣款原因,并返还被扣款项。
    3. 若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会督促用人单位改正错误,返还扣款。
    4. 若问题仍未解决,可以申请劳动仲裁,仲裁机构会按照相关法律法规裁决用人单位是否应返还扣款以及是否需要赔偿损失。

    此外,一定要保留好劳动合同、离职通知等相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    6 12-30
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    若提前一个月提出离职却仍遭遇扣款,我们有办法争取赔偿。《劳动合同法》明确规定,劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同,而且用人单位没理由克扣劳动者工资。要是单位扣了钱,咱可以先跟单位好好协商,让他们讲讲扣款的缘由,然后把被扣的款项要回来。要是协商不顺利,就向劳动监察部门投诉,他们会督促用人单位改正并把扣款退给咱。要是还是解决不了,还能申请劳动仲裁,仲裁机构会依据相关法律法规来判定用人单位到底该不该返还扣款,以及要不要赔偿咱的损失。所以,一定要把劳动合同、离职通知等相关证据好好保存着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    1 12-30
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