你好！请问到了迢休岁数，社保没够15年，可以一次信交吗？

[律师回复] 诈骗 95 万判 15 年是否合理要综合全案情况判断。法院量刑会依据犯罪情节、社会危害等多因素。如对判决不服，可在规定时间内上诉，由上级法院审查。

[律师回复] 若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 年休假和误工费一般不冲突。年休假是劳动者的福利，误工费是因侵权等导致收入减少的赔偿，两者性质不同，不会相互冲突。具体情况还需根据实际来判断。

[律师回复] 二次酒后驾驶处罚一般会更严厉，可能涉及拘留、吊销驾照等。具体变化需关注届时的新规定。无论如何，都应杜绝酒驾，保障自身和他人安全。

[律师回复] 可先与对方协商，要求发货或退款。若协商不成，收集证据，如聊天记录、转账记录等，向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 二次酒驾驾照通常会被吊销。按规定，饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 你好一共转了多少钱。转账记录都还有吗？

[律师回复] 第一次醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被追究刑事责任。一般处拘役并处罚金，同时吊销驾照，5 年内不得重新考取。应积极配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 无证驾驶和酒驾都要分别处罚，罚款一般不会交两次，但会根据具体情况累计处罚，可能还涉及拘留等，具体由交警部门依法处理。

[律师回复] 目前男性退休年龄一般为 60 岁，女性工人 50 岁，女性干部 55 岁。若后续 5 年转灵活就业，退休年龄通常不变。但具体以当地政策为准。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。

[律师回复] 指数化月平均工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门，他们能提供准确信息和指导。

[律师回复] 在一般的劳动法律规定中，签了三次合同并不一定会自动默认成为长期合同。
通常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续签订两次”且有特定的条件限制。
而仅仅签了三次合同，不能简单地就认定为自动默认长期合同。具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。有些企业可能有自己的内部规定，规定签三次合同后视为长期合同；但在法律层面上，并没有这样的普遍规定。所以不能一概而论地认为签了三次合同就会自动默认长期合同，需要根据具体的法律规定和合同条款来综合判断。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，刑事拘留的法定时限通常设定为十天，但也存在某些特定条件下可延长至十四天。对于具有流窜作案、屡次作案以及结伙作案等严重犯罪嫌疑特征的人士，拘留期限的最长期限可以延长至三十七天。然而，对于计算期起点的确定问题，应从公安机关以《拘留证》形式正式向犯罪嫌疑人依法送达之日开始算起。例如，若在某年1月1日由公安机关向犯罪嫌疑人送达了《拘留证》，依照拘留十天的规定，该期届满之日便是第十日。但是在此过程中我们必须清楚，如果在拘留期限内，由于案件的复杂性显现出来，需要进一步延长拘留期限，则需按照相关法律规定的严格程序来完成。同时，公安机关在执行拘留期间，将对案件展开深入细致的侦查工作，倘若发现具有不应予以拘留之情形者，将会立即释放当事人。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的