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公司强行辞退怎么赔偿

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-12-30 海南省直辖

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律师解答共5条

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公司要是硬把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给员工发一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给员工半个月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退员工了，那得按经济补偿金的两倍给员工支付赔偿金。要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

员工要是碰到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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7 12-30
法律咨询服务站

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公司强行辞退员工的行为涉及经济补偿和赔偿问题，需根据具体情况判定。
1. 经济补偿金支付标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 违法辞退赔偿金：若公司违法辞退，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。
3. 高工资员工补偿限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
劳动者首先尝试与公司协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商不成，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

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9 12-30
劳动侵权谈判法务

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1. 公司强行辞退员工，一般需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 公司违法辞退员工，需按经济补偿金两倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限不超十二年。

3. 员工遇公司强行辞退，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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4 12-30
维权智囊团

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公司要是硬把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿金或者赔偿金。

关于经济补偿金：
1. 计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年，给员工支付一个月工资的标准。
2. 若工作时间满了六个月但还没到一年，按一年来计算。
3. 若不满六个月，给员工支付半个月工资的经济补偿。

关于赔偿金：
若公司属于违法辞退员工的情况，要按经济补偿金的两倍给员工支付赔偿金。

关于工资标准：
若劳动者月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来给，且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

若员工遇到公司强行辞退自己的情况，可按以下步骤处理：
1. 试着跟公司商量赔偿的事儿。
2. 若商量不拢，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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5 12-30
平台专业法务

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公司若强行辞退员工，那可得注意，通常得支付经济补偿金或者赔偿金。就拿员工在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法辞退，那可就得按经济补偿金的二倍给劳动者支付赔偿金。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。劳动者，可以先试着跟公司协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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9 12-30